在A公司上班两年了，15年12月份A老板由于公司业务营销方式转变让我们回家待业一个月且没有工资，让我们2月份到B公司； 2，2月份公司员工来到了B公司， 通知解散B公司，且态度恶劣。 4，A公司与B公司均未与我们签订劳动合同且未缴纳社保。 综合以上条件，我们想了解是否能要求A老板对我们进行在A公司及B ...
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没有书面证据！但是公司员工都知道，还有我们工作长时间上晚班，长的时候甚至有十几个小时，这些情况能作为补偿的参考吗？我们上班时间是15:00-23:00， 节假日也是最客户最多的时候），每个月也只有2天休息。公司也没有和所有员工签订劳动合同，也没有上任何社保。底薪是1200+提成，一个月有4000左右， ...
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日签订劳动合同，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工 12月15日投诉到卫监所、12月18日递交劳动仲裁申请，12月21日，因病情加重住院治疗，个人支付2000余元医药费，2010年1月 ...
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职工守则是什么？老板回答不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，请假期间又打电话给我，叫 工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没 ...
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试用期员工工作几天无故离职，第二天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三个 能符合公司作业要求时，经协商调岗或解除劳动合同。 6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助。 7、如有损坏或遗失 ...
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提出职工守则是什么？老板回答不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，但是又打电话给我，叫我 否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除 ...
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。公司规定每周休一天，其余时间算请事假扣薪，平常的加班也没有加班费。签订劳动合同后只给员工投基本的五项保险，三个月的试用期不给员工投保。 2009年10月份应聘采购员进入一家外资小公司，2010年1月份我与公司签订了3年业务员岗位的劳动合同和保密协议书，2010年6月底公司无故调整我的工作岗位，让我去 ...
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本人于2002年7月15日进入公司，担任行政人事部行政秘书兼人事主管，合同到期日为2009年6月30日。公司于2008年11月11日在我不在公司的情况 ，是违犯劳动法和劳动合同法的。公司给了三个过失与我提前解除劳动合同，一是档案丢失，二、三是没有给员工未转正员工签订劳动合同。第一个问题档案并没有丢失， ...
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本人在2003年与我所在地级市公交集团公司（以下简称公交公司）签订劳动合同，并连续工作至今。（因当初所在的国营工厂帮我们工人缴纳了15年的基本社保和医保，故公交公司并未给本人缴纳社保医保金）。 本人即将于今年下半年退休。请问退休后能否享受和正式员工同等福利待遇（福利待遇指除 ...
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！做的不好要从绩效工资中扣除。绩效工资为15号发6月开始执行。但到现在没有书面文件。放此方法是否合法？而且我合同2012年8月20到2013年8月 工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一调整的，事先也和每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间执行并且同步签订 ...
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