您好，我想问一下我父亲现今54岁在用人单位干了快15年签订了无固定期限劳动合同，如今公司想要裁员，借通过考试调去别的岗位工资更低，这就是逼员工自己主动辞职，要是去辞职能否得到公司赔偿？...
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我父亲与05年1月工作至今，是工作了8年的老员工，职务是车间主任，经过8年的发展，公司由当时只有两间厂房的小厂发展壮大，期间父亲又做管理，还 3）父亲作为公司的功臣，能否分享公司的胜利成果 （4）社保缴费已满15年，能否申请病退8年一直没有签订劳动合同，职位和公司都是口头商量的，但是有缴纳保险的证据， ...
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工作所出现损失，均由我个人全部承担经济赔偿责任。 承诺人（签名）： 年 月 日 主任岗位评定结果 市场开拓能力 经营管理决策 人力资源统筹 文化策划 团队建设 优 前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确中心与公司互动关系公司支撑中心，中心拉动公司的经营方针。 ...
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对手表格、店平方数，员工人数。 四、 乙方店必须完全遵守甲方的经营政策与活动策划方案。 1、 协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 天。 管理有限公司 乙方： 负责人： 王晓燕 负责人： 地址：郑州市中原路裕达国贸15楼 地址： 上面是合同原本，这是一场美容活动策划，费用是1万5千元，甲方 ...
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给予转正并买社保（五险一金）和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司依旧还是没有兑现当时面试时的承诺，离职前 事后，公司有找我们谈话，公司现在是推卸责任，说我们只是临时找的员工，不需要签订劳动合同。辞职至今已经有两个月了。这事还没个着落，我们应该怎么办 ...
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给予转正并买社保（五险一金）和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司依旧还是没有兑现当时面试时的承诺，离职前 事后，公司有找我们谈话，公司现在是推卸责任，说我们只是临时找的员工，不需要签订劳动合同。辞职至今已经有两个月了。这事还没个着落，我们应该怎么办 ...
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号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对 约定事项。 1、甲方会在乙方签署协议后提供教师培训，乙方必须为甲方工作服务满半年（至 2014年04月 15号），在此服务年限内，乙方离开甲方公司， ...
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甲方为xx公司，现委任乙方为其提供物业管理顾问服务。 甲乙双方本着平等互利、互谅、互让的精神，于二〇一五年二月一日签订本合同，双方议定之 需承担之各类应付费用（如管理费、租金等）及协助甲方拟定相关之财务表式。 15. 协助编订日常管理必须的各项规章制度。 第八条 乙方酬金 一、 双方同意，对于乙方提供 ...
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根据国家和上海市人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议视同 意外险费用后剩余部分为项目奖金，每季度结算一次，于第二季度末月的15日一次性支付。个人所得税及社保个人部分由乙方自行承担，甲方负责代扣代缴。 甲方在 ...
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侵犯他人商业秘密的侵权责任。保密义务对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务，不论是否与雇主签订了保密协议，雇员都要保守原雇主的商业秘密并 信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方 ...
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