清楚也不迟，然而当时间过到2008年1月15日的时候，公司还没有通知我签合同，同样的在发放07年12月的工资时，本人考勤卡上有周日8小时加班，但 视为双方不存在劳动争议，因未接到任何解除劳动关系的书面通知，那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下，我现在向原公司主张权利的话，是不是可以将主张权利的当天 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
，公司要求我做一些其他事务，并承诺尽快招收内勤岗位人员，我答应在本职工作完成的前提下，对其他一些事务尽我一些帮助，事实上我并不认为那些属于我的本职工作，而且公司也没有一个明确的岗位说明！两个月过去了，甚至连通知面试的内勤都没有，我多次找领导反映此问题 ...
//www.110.com/ask/question-156735.html-了解详情
打卡记录，每个周末两天都不记录，但领导又要求我们在周末加班，这样我们的加班单不给签字； 4，公司加班规定不明确是以薪水补偿还是调休补偿，并且强行要求 请帮助我如何才能维护自己的权利？公司在没有征求我同意的前提下擅自对我进行强制降薪，并且没有给予任何缓和机会，2015年2月9日下午通知我，2015年2月 ...
//www.110.com/ask/question-3312280.html-了解详情
我在一家公司上班一年十一个月，没有签劳动合同，但有上班三个月后买社保的。因今年生意很差，所以近三个月来，给我感觉老板有逼我离开公司的可能，请问，如果在没有提前一个月通知的情况下，公司方面提出开除我，我可有权要求给我两个月工资的赔偿；如果可赔偿的话，工资的标准以具是什么？我现底薪是1500。 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-675723.html-了解详情
不变。2016年3月3日，马黔清领导给申请人安排了相应工作，在没有搬运工的前提下，要求申请人（还有其他与申请人共同遭遇同事一起）到被申请人工地现场收集散落 而主动辞职而可以不用承担解除劳动合同赔偿金。2016年3月7日，主管该马黔清公司的领导黄总被叫到总公司开会。2016年3月8日，黄总告知申请人，就 ...
//www.110.com/ask/question-6623394.html-了解详情
在公司没有交社会保险的前提下我口头提出当天离职，老板不同意，就给我放了15天的假到20号发薪日公司就已没有办离职手续为由不发我工资，我申请劳动仲裁，老板那边给我发了一个书面通知，通知我说我旷工30天这样劳务局那边会怎么处理...
//www.110.com/ask/question-16143246.html-了解详情
自己跟老板沟通的，在沟通之后，老板答应加了，但是老板让经理转告我加钱的前提是拿了钱，以后就不用来上班了。经理就先把这部分工资给我了，我也给他写了 让我去跟他停保，不过因为是周六，劳动保障局休息，没有过去停保。这种情况下，我应该怎么办？现在的情况是公司在合同期内想辞退我，但是不肯进行补偿，更不肯开书面的 ...
//www.110.com/ask/question-118907.html-了解详情
在甲方的离职手续； 4、 甲方根据乙方提出及相关法律规定，支付给乙方代通知金8000元（捌仟元整），经济补偿金 7513 元（柒仟伍佰壹拾叁元整） 年1月份发放工资时一块发放。 请问 上述 第二条是否有效，前提是 公司在没有足额缴纳社会保险的情况下前提是 公司在没有足额缴纳社会保险的情况下 也是有效？...
//www.110.com/ask/question-5709203.html-了解详情
的一次合同是2011年10月13日~2013年10月6日。从期限上您很快发现，公司为了规避满10年，而故意将终止期限提前。我想问：到了13年10月6 是不会再续签，否则没有提前的意义。因此，在公司不再与我续签的前提下，我需要拿到公司怎样的证据？比如公司口头的告知？还是书面的通知？如果公司拒绝书面通知 ...
//www.110.com/ask/question-851662.html-了解详情
之前公司就已经决定要解散部门了，只是没有发出消息，那么我在不知道公司有这项决议的前提下签了合同，那公司的行为是否合法，如果不合法，我可以 但公司不承认是经济裁员，要引用第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动 ...
//www.110.com/ask/question-21763.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务