名管理人员,今年6月份,国美电器来安庆开业,我和另一名管理人员去国美电器应聘,给苏宁的人事部门知道后,老总找我们谈话,说这是违反公司规定的,准备把 我该怎样做?谢谢我去劳动仲裁问了,他们说公司内部有规定,一年内5次迟到属于严重违纪,公司可以单方面解除劳动合同,并且不做任何经济补偿,请问有其他办法吗?...
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了； 问题一：我们是2015年的10月，由前台客户经理转为后台客服员工，劳动合同并没有变更； 问题二：我们大部分员工都是从20007年来到这里工作，司龄近 原西藏同信证券）的调岗调级告知书，所有的老员工均按《财富管理部管理办法》就是所谓的“调岗规则",让所有员工确认签字； 问题四：2016年11月12 ...
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哺乳期，合同2016年底到期.公司未提前30天通知我解除劳动合同.我在该公司工作了5年. 补充：在我生育之前公司承诺产假结束后一年内不考勤（并无具体要求）产假结束 ，1月公司代缴的保险要求我以现金形式交回.之后追加一封邮件：如果按照公司管理办法，我一分都拿不到.我心里一直感恩，但单位的承诺说变就变， ...
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岗位管理办法、员工考核管理办法、薪酬管理办法等相关管理办法合理调整乙方工作岗位，乙方需服从、配合甲方工作安排。还有一条：乙方同意其劳动报酬依据乙方的工作岗位所 新工作岗位的薪酬不得低于原工作岗位。结果不理想，人力资源部主管就合同给予答复1、劳动合同针对全公司员工，不会对某个人进行改动；2、要信任公司， ...
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两份拿回被申请人单位，之后没有将申请人所签订《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》（从2000年至2006年）（2000年至2002年签订三年 机构或者人民法院确认。 《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》第八条原储蓄代办员根据以下要求签订不同期限劳动合同。 （一）符合下列条件之一的，可 ...
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待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作 被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章， ...
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待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作 被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章， ...
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待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作 被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章， ...
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是学生还签订了个培训附属协议，2013年1月公司改革后又出台了一个公司的劳动人事管理办法，里面对培训期做了一个说明，超过多久培训的要为公司服务多久，现在公司又 还能以我们当时签的培训附属协议或现在公司出台的新劳动人事管理办法要求我们赔款才能离职吗？（我的合同是08年签的，公司出台的新政策是今年出台的）...
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隐瞒为由，作出了从2010年2月8日起给予当事人开除的处分决定并解除劳动合同，同时要求退回工作期间的工资，并说工作期间的工资是不当得利。 1 年的养老金。 当事人的单位是自收自支企业化管理的事业单位，2000年7月起开始按《天津市自收自支事业单位工作人员养老保险暂行办法》 （津政发〔1996〕61号） ...
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