查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？ 问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。 ...
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查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？ 问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。 ...
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我们公司是每月25号发上个月的工资，听之前离职的员工说，公司在员工离职后，以处理客户后续问题为理由，延迟离职员工工资发放时间至两个月后发放，请问公司的这种做法是否违反劳动法规定，我们可否申请劳动仲裁？...
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请问劳动法有规定辞职后有没有规定工资发放时间不得超过45天的？？？？如果45天后原单位还拖欠工资，我是不是可以打去劳动检察大队去投诉啊？？？？谢谢各位大状。...
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的，乙方必须服从甲方的调整或派遣”，该条属于霸王条款，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。再有，该合同内容还违反《中华 日经《法制报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万 》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》为题报导后，在铁路 ...
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，周六白天上班8小时，晚上不加班。在2007年12月15日发放11月工资时，才发现我的工资条上平常每天加班2小时及每周六加班八小时都没有计算加班费 支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯 ...
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手印，公司答复我们等统一盖章后给我一份，一直到2015年9月份未给；劳动合同中规定了工资总额以及工资的发放时间。 期间公司通过会议等传达了工资的 答复我一年后予以缴纳；目前公司一直拖欠我们工资达3个月未发放； 像这种情况的员工不在少数，请问专家，根据新劳动法，该公司做法是否合理，其中哪些方面违反劳动法 ...
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根据国家《劳动法》及相关规定，经甲乙双方协商同意签订本协议内容条款。甲方根据工作需要，招聘临时劳务用工，每天工作6小时30分钟，因每天工作未满 作为计算年终奖的依据。 6、若甲方派乙方出国工作的，工资由国外合作单位计发，每月按照人民币2000元发放，乙方出国工作的差旅费用均由甲方承担。 7、责任制度: ...
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公司強制给员工放假。放假工资发放标准是第一个月是全工资，第二个月是最低工资标准的80%。笫三个月是工资最低标准的70%，请问律师劳动法是否有这个规定。劳动法规定用人单位最多放多长时间的假。单位总不能无期的放假吧。放假期间员工可以要求单位清算吗？ 谢谢！...
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深圳劳动法关于公司批准离职，工资发放的相关时间及规定...
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