、行政处分不合法、调整工作岗位不合法、调整工作岗位后工资安排不符合哈局规定。 一审法院判称：本院认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定 ，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第 ...
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的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月 ...
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公司工作六年了啊）要不就是公司强行安排调动其他行管部工作，工资待遇和你现在一样的差不多的，两个月后以你不能胜任工作为由解除劳动合同。分钱不赔。公司这样做有理吗 伤痕。是2012出的事故，）工伤后因安抚本人，将本人调换至薪酬待遇好的地外部门。无另外任何补偿。后得知工伤后单位申请过保险赔偿，本人也不知情。...
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保障。 1、2000年我利用休息时间在外打工，两个院长到我打工的单位大闹（被迫辞掉这份工作）。 2、合理、合法签约了承包合同，院办随意可以违约合同。 3 （他没有正面回答我）。没过几天张超就把宋建峰局长介绍给我们，并安排好时间2009年底2010年初我们在区卫生局会议室见面（有施国雄、宋局长、张超参加 ...
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保障。 1、2000年我利用休息时间在外打工，两个院长到我打工的单位大闹（被迫辞掉这份工作）。 2、合理、合法签约了承包合同，院办随意可以违约合同。 3 （他没有正面回答我）。没过几天张超就把宋建峰局长介绍给我们，并安排好时间2009年底2010年初我们在区卫生局会议室见面（有施国雄、宋局长、张超参加 ...
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也没多想，只是希望能尽快安排我上班，就同意了。没想到今年的11月份，公司突然以拿不出合适的工作岗位为由要单方面与我终止劳动合同，公司的行为显然 的行为是否违反了“严禁用人单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工”？是否违反了《残疾人的劳动保护权》：企业不得在本人没有申请的情况下，强行决定对残疾职工放长假 ...
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