三年，2015年依然签订了三年，还有一年到期，现公司因为经营不善，打算和我提前解除劳动合同。请问我可以要求双倍赔偿吗？公司领导说因为我是有固定期限合同， 劳动合同，是不是可以理解为，除了第三十九条规定的情况，用人单位提前解除劳动合同就是违法呢？如果是违法，那么按照第八十七条的规定，用人单位应该向劳动者 ...
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的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿，还有一个问题，我的月平均工资远远低于企业月平均工资，是否可以得到企业月 很急，所有分数全部送上 本人在江苏地区按新劳动法规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资，那么岂不是助长企业无故开除员工了 ...
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一年的合同，也就是到08年12月31号合同到期。在12月中旬的时候公司提出要和我解除劳动合同，理由是现在经济危机，公司不景气需要裁人。但是后来因为工作上 离职手续，由于公司离职比较麻烦，现在一直在拖着，这样下去的话我能拿到公司赔偿的一个月工资吗？ 还有09年有5天的年假，这样的话能要求公司把年假补给我 ...
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1日自2015年6月30日止。 在6月初时我查出怀孕（合同期间内），目前该劳动合同已到期，公司不续签，并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一金 我申请劳动仲裁，是否可以申请续延合同，而不选择双倍赔偿呢？ 另外需要说明情况的是：公司因经营不善，目前已解除所有员工的劳动合同，但是没有关停也没有申请破产，因为 ...
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劳动合同。于2009年7月1号续签了五年期限的劳动合同，于2014年6月30号到期。并对医疗保险、养老保险、失业保险金等社会保险和福利待遇，双方 有重大差异和严重失职为理由待岗，于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元，才能解除劳动合同关系。不缴赔偿金5900多元就要告到法院依法追究刑事责任。 ...
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你好,我2013年7月连续在一个公司满十年,劳动合同2014年7月才到期,满十年时没有提出订立无固定期限劳动合同,公司5月份有让我续签无固定期限劳动合同 个月工资代通知金,请问这存在劳动合同法规定违反本法解除劳动合同的情况吗?可以要求二倍月均收入的补偿或赔偿吗?的问题，祝您的问题早日得到解决！若公司说 ...
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作为A单位的员工在移动公司做代维工作，移动突然与A公司解除劳动合同。A公司即要求我们与其解除劳动合同，赔偿1个月的赔偿金。 我与A公司的具体关系为：08年 近50人，急盼答复 劳动合同签订时的情况 发生变化，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议 这里的情况变化怎么说，，，我公司与移动公司合同到期算么？...
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另外我还想请问,2007年12月30日我们和单位的合同到期后,单位没让我们继续签合同,也没安排我们的工作,是不是合同就会自动终止?2007年12月30日合同到期后,单位要求我们要不结束诊所回单位上班,要不就无条件和单位解除劳动合同,我们已经结束诊所,写了申请同意回单位上班,可是单位一直 ...
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请问2008年1月1日开始实施的《新劳动法》是否适用？ 焦点问题1，员工认为还有《残疾人劳动合同法》 2员工认为《残疾人保障法》还规定了额外的补偿 3员工 09年2月签订，时间一年，7月份公司提出解除劳动合同，员工还要求发放工资到合同到期。 企业认为解除劳动合同只需补偿一个月工资，并提前向当地市劳动局 ...
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在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同，到期后，又续签了一份1年期的劳动合同，没过多久就传言要搬家，后来经过领导证实，确有此时 准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较远，想提出辞职并解除劳动合同，请问，这种情况下，主动提出辞职的员工是否可以申请得到赔偿呢？如果可以提出赔偿的话，赔偿多少 ...
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