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公司一名员工原单位劳动关系,享受劳保,现在我公司就职,现在要辞退,他是否需支付经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-17788.html-了解详情
合同到期后,公司没有与我续签合同,但我仍公司继续工作,直到6月中旬,公司突然提出要与我解除劳动关系,工资结算到前一日。我能得到哪些经济补偿?我于2008 ,违心的此协议上签了字。(补充一个情况:公司工资都是以现金方式发放,让员工工资表上签字确认后收回,而且从来不给工资条。) 之前协议上的经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
现在的公司(私营)签一份无固定期的劳动合同,现公司与另一家公司合并重组,老板已公司出任副总一职,且劳动关系也已转入该公司,而我们员工目前还没进行劳动关系 签订新的劳动合同是否算违约呢?此时我可以随时走人而不算是违背《劳动法》了吧?再补充一点,原老板只给我们缴纳了养老保险和医疗保险,其他的都没办。...
//www.110.com/ask/question-960139.html-了解详情
、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。更不要说是什么社保啊的了。工资是现金发放;没有任何可以证明的条子。 我公司做的画集算不算(公司的名字) 如果我要请之前的客户,帮我作证,客户是不是也必须出庭? 请问还有没有其他的途径可以证明我与公司劳动关系??...
//www.110.com/ask/question-755651.html-了解详情
岗位定义为不定时工作制,并得到审批。但公司当事人直属部门(非人事部门)2014年时发通告及邮件多次要求员工公司内部系统中进行指定上下班时间的网络打卡 说明:其他同事被解除劳动关系时,公司以”未保存2013年之前的考勤资料”为理由,只计算2013年后的年休假,但实际公司邮件系统中,所有请假均申请 ...
//www.110.com/ask/question-4761269.html-了解详情
。但双方建立劳动关系的时间应以被申请人成立的时间2008年8月19日为起点,申请人认为被申请人成立之前就被申请人的法定代表人梁**挂靠他人的公司进行工作, 发展,依赖于劳动者与用人单痊双方的共同维护。现被申请人不承认与申请人劳动关系,而申请人又认为被请申请不再需用他,因此,申请人与被申请人的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
是自愿与公司解除劳动关系, 第二项是员工是自愿提出辞职,辞职原因完全是自己想换份工作,不存在公司的过错和其他原因。 第三项:内容是员工确认公司工作期间双方 200岗位工资+餐补8/天。我是黑龙江佳木斯人所以春节要提前请假回家。我678月份的考勤,能证明我公司劳动关系吗?我请求法律援助,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-3401975.html-了解详情
是自愿与公司解除劳动关系, 第二项是员工是自愿提出辞职,辞职原因完全是自己想换份工作,不存在公司的过错和其他原因。 第三项:内容是员工确认公司工作期间双方 200岗位工资+餐补8/天。我是黑龙江佳木斯人所以春节要提前请假回家。我678月份的考勤,能证明我公司劳动关系吗?我请求法律援助,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-3401966.html-了解详情
出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司同一天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是 工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再向甲方主张任何基于 ...
//www.110.com/ask/question-63241.html-了解详情
上班,12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除,要赔偿工作4年即4个月的补偿金,其他要求不支持。 仲裁委理 )而导致无法履行请假手续的,虽属于旷工,但属于“正当理由”的旷工,除名制度也无适用的余地。可见该员工虽然11月28日打电话给总经理要求续假一周,但 ...
//www.110.com/ask/question-24943.html-了解详情
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