一个语文老师以备后用，她不开心有人跟她形成竞争，公司劝说无果，自动离职。后与公司又取得联系，公司考虑到其在职期间工作态度还算认真，于七月份给其排了 ，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个结果，遂去劳动节起诉，说是因为没有给其交保险而 ...
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脚踝骨骨折工伤十级。长期弯腰下蹲负重导致腰间盘突出，本人想调理原岗位。公司以各种理由拒绝安排岗位。住院期间并给我两个处分“消极怠工”和“不按流程请假”我本人想 吗？ 去过两次空港仲裁委员会不予立案，除非拖欠工资和解除劳动关系才可以。现在单位变相强迫我自动离职只给n+1的补偿金，我可以直接请律师起诉吗？...
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我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险，并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿，请问公司应该如何处理...
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我公司一员工是2014年4月来我公司上班2015年12月份自动离职，今年2016年5月份到法院上诉，要求公司付他双倍工资从2014年4月至2015年 签合同)请问律师，他是不是已经过了法律时效性，他有胜诉的可能吗?他要起诉应该要求2014年5月到2015年12月，为什么要2014年5月到2015年3月 ...
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我公司有一员工2014年4月份来公司上班2015年12份自动离职，今年5月份他到法院起诉:2014年5月份到2015年3月份要求公司付双倍工资(没有签劳动合同)请问律师，他是不是过了法律时效性，他还胜诉吗?...
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——A公司——控股集团公司，但被拒绝，称本人属于C公司员工，属于B公司子分公司员工，不享受甲方规章制度。并且C公司2018年2月26日开始未与本人商谈，强制将 自动离职”，称本人属于旷工自动离职，要求本人5日内办理离职手续。停发3-6月份工资及福利费用。本人6月10日继续向C公司申请撤销前两份《催促到 ...
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和我的新公司，他们限制我以后的工作地域。 问题1：随便找俩本单位员工给我们培训且什么发票证明也没有，也没有按照培训期来给我们培训，且培训的时候也没有工资，可以 竞技协议，我离职后，他们还有权力限制我的所处地域和起诉我的新公司么？如果他们在我去拿离职证明的时候，给我开了分地域协议，那么我怎么办？签还是不 ...
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业务提成办法 1 经纪人收入取得办法 略 2 经纪人经纪人的业务收入全部要上日上交公司，每月十五日结算给付上月提成收入 3交通通讯保险 误餐等费用全部包含在提成 解除合同，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均 ...
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你好，本公司因发工资推迟10天，员工集体罢工，跑到劳动就业局起诉我们，我们给劳动就业局说的25号统一发工资，就业局说可以，现在员工还是罢工不来上班，我们可以按自动离职算么？自动离职根据公司规定没有工资...
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我一朋友小周，进入一家企业，与企业签订了一份附加合同，内容大约是：离职时要给予企业足够时间从市场招聘人员顶替其工作岗位，招聘者到位并上手一周后， 要，那是什么样的法律责任？ 3、如果小周自动离职，那家公司以不交接相关资料起诉他，合法吗？ 3、按劳动法员工离职提前30天（试用期好像是三天）书面通知单位， ...
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