，交三金，叫我大可放心。每月有4天的假日。于是我便去上班了。在国庆前几天，我与老板说，我们国庆是不是也有三倍的工资？她说有。那我便放心了。 。 但后来她改时间说早上10点到晚上7点。除去吃饭时间便是8个半小时。已经超过国家规定的时间了。而且她是在辞退我的时候和我说她变成私营了。但之前有个大老板，是男的 ...
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这方面的法律专家。 情况如下：2010年10月1到7号是国规定假日，因为在这家公司工作时间长，还有公司规定的年假没有休完，所以10月8号到11号期间休年假4天，我是10月12号去正式办理的离职手续（之前已经提前30日发辞职信），无论国家规定还是公司规定，10月份我应该有工资的，但是到目前为止我还 ...
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在上班前有先签订协议，寒假工上班每小时6元。但协议对春节国家要求补薪的事却不提，请问即使员工与公司的协议没有涉及国家相关法规，国家的规定是不是凌驾在员工与公司的协议上。还有寒假工是否在法定假日内工作工资是原先3倍？...
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要上班的。但是，公司让我周日休息了，而法定假日的周一继续上班，我说那周一应该算假日加班哦，公司说不算，公司说我周日休了所以周一算正常上班。 我 觉得公司违规，但是我不知道劳动法上有没有对此更详细的相关说明。 请大家帮我参考下~谢谢！我知道国家规定法定节假日上班以3倍工资，但是现在的问题是公司让我调休了 ...
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加班费，月基本工资2000，我想咨询一下假如一个月30天，这种情况请假一天的话，工资是怎么计算的？请假参加考试的话是不扣工资的，如果请假一天参加考试的话，工资又是怎么计算的？盼回复，谢谢！单位规定请假一天扣100，比如说按国家规定放假，11月份有30天，没有其他假日，如果请一天假的话， ...
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休息3天是3号以后休息的，国庆，元旦的三倍工资没发，是不是他们安排调休就不用支付3倍工资了呢？像现在春节了有3天三倍说给我们发， 元一小时然后一天工作12小时就是4×12=48这是一天的工资12×30=1440+60元的奖金就是一月的工资！ 我按照国家规定的算了下大家看下啊960÷21.7=44.23 ...
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我们是在一家私人开的加工坊做手机皮套油边工作，工资发放方式为：计件，多劳多得，3月份入职到现在，没有放过一天假，国家规定的法定假日，38节，清明节，劳动，端午都要上班，有货做的情况下，每天工作12小时以上，平时只有没货做 ...
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相关津贴。 3。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡和考勤记录，合计 异常月份原始打卡记录。 6． 工资异常月份科室出勤统计表。 公司现在是加重工作量，减少工资收入，变相精减人员,去年是精干8000,今年还是精干，后勤怎么进行？ ...
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四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的， 变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到 ...
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是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每 ...
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