女职工怀孕去医院检查身体，向单位提供医院开具的病假单，单位可否按病假扣发工资？1.女职工在怀孕头三个月，医生开具病假可保胎修养，但女职工坚持上班，中间有因身体不适出现迟到现象，公司因此扣其工资，并按违纪论处，请问女职工在向单位说明迟到原因并且提供医院证明和病假单的前提下，单位是否还可以按迟到扣发 ...
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发工资，但是公司为其缴纳有社保。现在领导的问题是不发放工资，可能存在法律风险，要求把职工退回业务外包公司，然后想个办法和外包公司签个合同，女职工产假期间社保由公司出钱，但是这期间必须把女职工退回外包公司。那么问题是业务外包女职工怀孕期间用工单位不发放工资是否合法（有社保）？？如果不合法该如何处理 ...
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你好，请问女职工怀孕期间，但是公司新装修，甲醛味道很重，要求休假公司不允许，这是否违反了劳动法...
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律师好，请问女职工怀孕期间占用工作时间去医院检查。那么占用的工作时间是否属于正常上班还是属于病假或者事假。占用工作时间去医院检查单位能扣工资吗？如果去医院检查算正常上班，那么法律上对去医院检查的次数有没有具体要求？谢谢...
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国假关于女职工怀孕期间的孕检假是怎么规定的，出自什么法律条文...
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倍的工资，这样的话辞职报告我能写吗，还有说继续留在公司工作的话要给我调岗降薪，怀孕期间公司有权给我调岗吗，我是做会计的属于专业方面的，把我调到其他岗位肯定会不适应，请教律师我现在应该怎么做呢？万分感谢。怀孕期间辞退，给予双倍赔偿这个有法律依据吗，公司跟我说劳动合同法里面找不到，然后我能 ...
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女职工停薪留职期间，个人部分税金是否可由公司承担？公司是否可以扣除其奖金，只按基本月薪折算所该发放的薪资待遇？怀孕期间，若有医生证明开的病假，公司应该按多少百分比折算病假工资？ 公司不强制要求该女职工停薪留职，但已透露间接的命令态度，而且还说如果女职工不同意要 ...
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