小时，所以我想在实习期未满离职，下面实习协议提到的未满实习期离职须支付公司违约金1500元是否合理？ 签合同时说这个违约金来自入职素质培训的费用，未满实习期须 ￥1500元，该赔偿款可从乙方的实习津贴中直接扣除。 七、在本协议履行期间，甲、乙双方须履行约定的义务，如有违约，违约方要承担相应的违约责任 ...
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方的档案、毕业证、学位证、报到证等转给甲方，属违约。超过半年要向甲方支付壹万元违约金； 4. 丙方毕业后不到甲方工作、不服从甲方工作安排、因个人原因工作 1 月12 日 【盖章注意：A大学盖招办章，不是独立法人，意味从协议开始学校即放弃追究违约赔偿的权利；省政府无盖章，也不会主张每年7000的赔偿。】 ...
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技能培训，并签订了一份培训协议，协议约定培训时间四个月，培训费用30000元，回来后必须在公司服务三年时间，否则按违约处理，赔偿违约金。 情况说明: 1、被派出去 签订，从公司提出要签培训协议到签完协议不到五个小时；3、培训回来后厂区装置还没建设好，我们被安排到各部门进行所谓的轮岗实习，公司未能提供与 ...
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6个月。去公司2个多月后我提出辞职，公司说要交9000违约金。请问我是否真的要交。培训协议如下： 培训服务协议 甲方：***有限公司 乙方：*** 为不断提高 征得甲方同意擅自离职，且没有向甲方支付赔偿。甲方将以本协议为凭证追究乙方的违约责任，必要时通过法律程序解决。 9. 本协议一式两份，双方签字后 ...
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