为工伤，鉴定为十级伤残。而我校在发放2009年教师基础绩效工资的70%部分里按病事假按天扣除了我工伤治疗休假期间的课时津贴费，班主任津贴费和基础绩效 涉及到跨年度，2010年按缺勤天数除以２为实际缺勤天数在全年出勤奖和年终平均奖励性绩效工资中扣发。 请问律师我能否通过劳动仲裁赢得我被学校扣发的所有绩效 ...
//www.110.com/ask/question-283866.html-了解详情
员工去上班途中发生车祸，送往医院确定是粉碎性骨折，需要休养几个月，员工是一名保安，他的工资为基本工资+顶岗费（一月满勤才给予）+绩效（每月考核一次），我想问一下在工伤期间，他的工资要怎么发放，是只发放基本工资？还是需要发放绩效和顶岗费吗？...
//www.110.com/ask/question-8529956.html-了解详情
我所在的公司是拿绩效工资，即计件工资。 我的薪点工资是2590元，但是只发薪点工资的百分之七十，即1903元，剩下的百分之三十为计件奖金，多做 我没有出勤，百分之三十的那部分奖金就没有，我说工伤是满勤，但是公司不认可。 请问，公司在我工伤期间发百分之七十的工资，合理吗？我受伤后公司帮我进行了工伤认定， ...
//www.110.com/ask/question-2187638.html-了解详情
工程技术人员在上班期间发生骨折工伤，后续需修养一个月，修养期间公司克扣工资，只给基本工资无绩效工资。是否合理？...
//www.110.com/ask/question-16073564.html-了解详情
你好，我是12年12月底在上班路上被车撞伤腰1椎骨折，今年4月上班后两天晚上公厕所又摔伤了腰，就请假休息了一个月，上班期间腰不舒服又请了几天假。所领导找我说要扣我绩效工资，70%的绩效工资给我，30%的绩效工资只给我50%.请问这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2126447.html-了解详情
的薪资是由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+通讯补贴+交通补贴+餐补+全勤奖+绩效奖金组合而成的，（平时每月都有缴纳五险：养老+医疗+工伤+生育+失业）我如果休 工资呢？之前在网上看过相关的劳动法，中间写到“产假期间，工资照发”其中的工资是指基本工资还是加上各种补贴的呢？有没有详细的劳动法规定？我在苏州 ...
//www.110.com/ask/question-2695275.html-了解详情
您好！ 我是一名在电力集团公司上班的在职职工，于1985年11月7日在上班期间因工受伤，受伤部位是左手肘关节、左脚盆骨粉碎性骨折，经长期医治后被国家 ，本人是否有权向单位提出，将自己每月被单位扣发的绩效工资部分足额退还给本人的申请或要求？ 三是一个工伤四级残疾人员受到如此的待遇，我是否应该采取法律的 ...
//www.110.com/ask/question-11231090.html-了解详情
预计年收入的90%按月平均发放）现在公司要求我退回10-4月绩效奖金部分。我想请问：1、工伤期间的绩效奖金是否需要退回 2、其他同事在11月份离职时并未被 进行计算的话，10-12月份为淡季，基本无绩效，若退回，基本不存在实际核算后发放给我的可能） 3、每月工资单除绩效奖金，通讯、住房、出差补贴外的 ...
//www.110.com/ask/question-14207529.html-了解详情
现实行无工作任务或工作任务不饱和人员待岗放假，规定：在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇，假期期满后按方案若待岗 。请问合法吗？有无法律依据？ 注：公司制度中规定产假期间只发岗位工资（肯定大于最低工资标准），不发绩效工资；病假期间岗位工资按百分比计算、不发绩效工资， ...
//www.110.com/ask/question-2419962.html-了解详情
和绩效工资两部分，患病或非工伤，其医疗待遇及福利待遇，按有关规定执行。单位绩效工资考核办法有一条，病假一天扣工资30元。在休假期间，单位每月在发工资时， 草案 》第十六条这规定，第十七条规定，向单位提出补发我6个月内工资和四个月生活救济费。单位以《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 》不适合新 ...
//www.110.com/ask/question-661876.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务