与公司协商工资达不成共识，公司安排本人长期休假，按照《河北省工资支付规定》28条发放最低生活费，这样做违法吗？到劳动仲裁本人有没有胜算的把握？如何保护我应得到的 2.的说法，公司是否违背了合同法？让我回家长休，是否公司应该给我全款工资呢？到仲裁我能赢吗？ 4 针对我这种情况，企业是否单方变更合同呢？我 ...
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辽宁省工资支付规定第36条所述违法解除劳动关系支付工资按本市同期在岗职工平均工资是指违法解除劳动关系时期还是确定其违法后时期支付工资...
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请问:我在武汉，解除劳动关系时的工资支付时间是依据武汉地方的《武汉市企业工资支付规定》第二十条，还是依据国家制定的《工资支付条例》第九条？...
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劳部发1994 489和现在的北京市工资支付规定有冲突按照哪个执行，之前扣除工资不超过20%现在不低于北京市最低工资就可以按照哪个执行...
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河北省工资支付规定第28条解释放假第一个月有生活费吗？...
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《河北省工资支付规定》28条，适用于用人单位恶意让职工放假的情况么？...
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《河北省工资支付规定》28条，适用于用人单位恶意让职工放假的情况么？ 如果不适用，这种情况应该适用那个法律条文呢？...
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社法发[2008]30号2008年2月18日） 关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知（京劳社法发[2008 的标准向劳动者加付赔偿金”。 删去第三十五条第二款 那么请问，25%延迟支付的补偿是否还有效？ 需要说明的是， 如果以481和《劳动合同法》比较 ...
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工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《北京市工资支付规定》（2003年12月22日北京市人民政府发布，自2004 在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我的 ...
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