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;” 申请再审人认为该判决超出诉讼请求范围,被申请人没有请求撤销仲裁裁决的请求,一审法院也没有撤销仲裁裁决的权力,仲裁裁决在当事人收到裁决书后十五日内起诉的 制定的规章制度,不执行国家的法律法规和规章有异议,依法到铁路运输法院主张权利,却受到了铁路法院不公正的审判,一审法院在确认被申请人提供的规章制度 ...
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调整或派遣”,该条属于霸王条款,违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。再有,该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》 诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 被上诉人虽然先于上诉人 ...
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其劳动报酬从食品站领取,并接受食品站的管理和指导,因此双方之间并不是完全平等的民事法律关系,而是具有一定的从属关系。虽然,张某与食品站之间未订立 和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。因此,食品站具备诉讼主体的资格,张某起诉食品站 ...
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百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。 一.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 判决、裁定认定 录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以,奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 ...
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百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。 一.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 判决、裁定认定 录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以,奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 ...
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百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。 一.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 判决、裁定认定 录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以,奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 ...
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随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 _____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一.其他 第三十七条 ...
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200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议,单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同,请求驳回伊胜南的诉讼请求。 原审法院经审理认为 期限劳动合同关系,并以劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同 ...
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200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议,单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同,请求驳回伊胜南的诉讼请求。 原审法院经审理认为 期限劳动合同关系,并以劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同 ...
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第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 5日陈立军应当知道其 至于是否属于非法解除则由法院认定。陈立 军见到不平等的调岗公告,在2010年3月1 9日申请仲裁后回岗 位(电工房)上班。3月2 3日岗位换 ...
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