公司为合伙民营企业，我的职位是外贸销售，现在怀孕4个月，在我6月份告知公司怀孕的事情之后，老板7月份找我谈话要解除劳动合同，并给予一个半月工资补偿，我没同意解除 工资调整通知，我能告吗？ 还有，我们的劳动合同去年签过字，但是公司到现在未签字盖章，也没给我一份，这算不算没有签劳动合同，我是否可以告他？...
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起停止发放你的工资，有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪的 天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于2012年4月28日开始施行。那就是158天，请问对吗！寻求帮助...
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职工向单位隐瞒婚育情况，并在工作期间怀孕了，单位可以不能据此解除合同。本网站的答复不够全面，应该参照《就业促进法》第27条的规定，第二十七条 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。...
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符合《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条 赶，这样的情况下按照领导说的不给加班费只按照产值算合理吗？ 请回答的细一点，可以增加赏分，如果真的可以追究的话也考虑请律师来解决，谢谢！...
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7天开了医院诊断证明去公司，可公司算我本人自动离职了，在签订合同时，“第二十八条规定了女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的公司方不得约定解除本合同， ，非因公司方原因提前解除劳动合同的，应一次性支付违约金人民币1000元。”那按这样的情况，我现在被视为自动离职，那2月工资我可以领吗，他们的违约金我应该支付 ...
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7天开了医院诊断证明去公司，可公司算我本人自动离职了，在签订合同时，“第二十八条规定了女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的公司方不得约定解除本合同， ，非因公司方原因提前解除劳动合同的，应一次性支付违约金人民币1000元。”那按这样的情况，我现在被视为自动离职，那2月工资我可以领吗，他们的违约金我应该支付 ...
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7天开了医院诊断证明去公司，可公司算我本人自动离职了，在签订合同时，“第二十八条规定了女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的公司方不得约定解除本合同， ，非因公司方原因提前解除劳动合同的，应一次性支付违约金人民币1000元。”那按这样的情况，我现在被视为自动离职，那2月工资我可以领吗，他们的违约金我应该支付 ...
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根据《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女 。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 请问，我可以根据这两条向公司提出自己的要求吗？...
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生孩子就可以正常上班，而我就不可以呢？我的工作是被开除没有了呢？还是被辞退没有了？或是被解除劳动合同没有了？既然没有开除，没有辞退，也没解除 产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工 ...
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生孩子就可以正常上班，而我就不可以呢？我的工作是被开除没有了呢？还是被辞退没有了？或是被解除劳动合同没有了？既然没有开除，没有辞退，也没解除 产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工 ...
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