你好！我想问的是女职工因为超生，用人单位就可以无条件无理由解除劳动合同吗?合同才刚签约不久，因为怀孕身体出现先兆流产需要安胎2个月不能上班，因为才请假47天就受到老板批抨，还安排我到车间工作，我本身工作是统计员，我在公司工作9年零2个月，请问老板这样做合法吗？我是应该得到保护和应享有的讣偿。...
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你好，我目前是准备生二胎，但是属于计划外的，有没有产假的？如果没有，我请病假，公司是不是可以以病假时间太长不予批准，并且和我解除劳动合同！...
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你好，请问公司在劳动合同中注明，女职工怀孕、生育、哺乳期可酌情解除劳动合同合理吗？公司有没有权利这样做？我国法律有规定劳动合同中注明的就可以实行吗？...
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, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 8 和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； ...
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公司为合伙民营企业，我的职位是外贸销售，现在怀孕4个月，在我6月份告知公司怀孕的事情之后，老板7月份找我谈话要解除劳动合同，并给予一个半月工资补偿，我没同意解除 工资调整通知，我能告吗？ 还有，我们的劳动合同去年签过字，但是公司到现在未签字盖章，也没给我一份，这算不算没有签劳动合同，我是否可以告他？...
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职的。已在公司工作两年半，刚刚怀孕，但唐山项目到明年二月份结束要撤离回北京。可是我又是孕妇去不了北京，该怎么办？不解除劳动合同的话公司唐山已经没有工作项目，要是解除劳动合同的话我的生育保险断了，休产假期间也没有基本工资可以拿了，怎么办？ 求各位热心的律师给解答下，谢谢！！！！...
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起停止发放你的工资，有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪的 天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于2012年4月28日开始施行。那就是158天，请问对吗！寻求帮助...
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职工向单位隐瞒婚育情况，并在工作期间怀孕了，单位可以不能据此解除合同。本网站的答复不够全面，应该参照《就业促进法》第27条的规定，第二十七条 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。...
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符合《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条 赶，这样的情况下按照领导说的不给加班费只按照产值算合理吗？ 请回答的细一点，可以增加赏分，如果真的可以追究的话也考虑请律师来解决，谢谢！...
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