请教一下，我们单位让员工工作12小时，休息36小时，每月可以多休息1天，请问这样算违法吗？如果提出不愿意每天加班工作，是否可以？可是领导说，一个月的工作时间没有超标，不知这种说法是否合法？合理？...
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我16年9月进入一家单位上班,面试通过电话通知我带上照片身份证等去上班(没有让我体检),一直到现在,也没签合同,工资正常打卡.我是电工,现在让劳务公司通知我自费 工资赔偿吗?公司是上海转过来的,上海转来的员工有五险一金,工作8小时双休,我们本地人包括机修工作12小时单休工资还没他们高.没有一金,我属于 ...
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事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写检讨，说是当天交不出来，第二天就在家写， 如因转手使用造成损坏的，仍由领用人向办公室承担赔偿责任。 五、 本公司因员工工作需要配备的各种办公用具，必须认真履行领还手续，实行专人保管，拆迁项目由部门 ...
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中，工作日加班时间212小时，双休日加班163小时。 2012年12月中旬，召开员工大会。会上总经理孟说，因冬季草坪维护工作减少，让我们回家。 2012年 ，并显示答辩人剩余调休时间３７５小时。请问老师 现在唯一的证据只有这个１２月份临时工出勤情况，问题我怎么去举证呢 现在单位提起法院诉讼说我不是他们 ...
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上所写的名字也没有到庭接受询问，名字也不完全，不能视为与案件有关联，我们单位成立的时间是2008年8月19日，而有些工资单上没写日期。因此我 工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另工资提成。申请人的该解释没有证据 ...
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.00，并不显示加班，且每天工作没完成可能会有半小时延迟，也没有算在内 3，2016年6.12号，法定今天为端午调休，但是这个月只给我们三天假，说今天 那些赔偿， 万语千言总之感谢您的指导和帮助，新人没有积分实属无奈，万分感谢这个公司一共16个人正式员工5人其中包括主管，人事，两个组长，这样他违法吗？...
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我在一个网游工作室工做 800/1月 包吃住 工作12小时 其实不止 伙食有时候我看到饭想吐（不是我要求太高)所以4月我就要求走了，不然到了夏天天天大白菜 算了 可以就是不爽 干了那么久什么都得不到 还白让他捞了一笔 我们没有签过什么合同 我没成年所以办了一个18岁的假身份证 因为他不是什么正规的单位...
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借调合同终止.12月1日被迫到所属单位早9晚5进行待岗,在公司期间公司领导反复和我们提出在公司上班期间福利待遇要进行扣除,大概意思是公司业绩下滑让我们 3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效 ...
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部处处刁难，少有错误就被防损部没收工作证赶出单位，有些时候需要开过失单才能要回工作证，但是一旦开据过失单，员工就得一年内不得升职和加薪。所以没人去 2013年7月21号--2013年8月20号多出的50多个小时和年假，一直补到2013年9月15号。我们的休假是按照每月的21号到下月的20号为一个结算月 ...
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本人在一家事业单位工作，签署了劳动合同。近日，因单位效益不好企图让员工在劳动合同未解除时自行辞职，便让我们一天工作12小时，并且全年无休没有双休节假日没有加班费。提出异议便用下岗来威胁。请问这样的情况下我该如何维权？...
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