员工上班时间玩游戏、聊天，单位是否可以进行处罚该员工为试用期， 试用第二天才来上班，而且无法完成所安排任务。 通过单位监控，才发现该员工整个下午都在 是做以上，违反职业道德的行为的情况下，公司结束了该员工的试用期。 请问公司，可以按照公司考勤制度，扣除员工的工资吗？ 问题补充： 现在是他这样根本没法在 ...
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提前3天通知就直接没来上班离职，现在要求公司给她发8天工资，是否可以不发。在她走之前还没签订试用期合同她离职的时候没有按公司流程走，可以进行处罚吗？...
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且内部文件夹命名混乱，不知究竟哪些有用，并占了大部分磁盘，致使我无法存放文件进行工作，命名混乱也阻碍了我查找自己文件的工作效率。 于是我向上级申请删除一些东西， 项目已经结款，返回翻阅是否可以拒绝？不是正在进行的项目是否给公司造成了重大经济损失？ 5、误删了公司文件，我并非不愿意接受处罚，但条款中说最 ...
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处于50-500元/次的处罚。这种情况，我们可以拒绝吗，或是去哪里寻求帮助，谢谢！厂区值班人员巡逻登记表 检查项：1、办公区/仓库门窗是否全部关闭； 2、 到位出现物品失窍、电器雷击、聚众赌博、保安玩忽职守，对值班主管进行50-500元/次进行处罚. 4、巡逻登记好，巡回信息使用钉钉发至佛山基地主管群 ...
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，又可以在旧址打卡考勤。对此，公司考勤办也没有针对这个现象发布明文公告进行说明和制止。直到2013年9月初，考勤办负责人突然发出邮件，邮件内容指出公司要对 卡考勤的行为进行经济处罚。这就相当于公司在事后才发布相应公告说明针对此行为的处罚细则，请问公司这样的处理是否合法，已经上交公司的罚款是否可以索回， ...
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用工权。 在服刑期间保留职工身份的刑满释放人员，原企业应当予以安置。 2，员工是否可以根据该法条起诉公司撤销解除劳动合同的决定书；按照48条怎样追究公司的责任 部门应当责令其改正；情节严重的，对厂长、其他厂级领导和直接责任人员，分别追究行政责任、给予经济处罚，并依照有关法律、法规，对企业给予相应的行政 ...
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和促销员签合同并支付工资，我们公司会对经销商支付的工资进行补贴（此补贴以同等金额的公司产品进行支付）。 现在由于经销商未全额支付促销员工资，促销员将 通知也没有公司盖章，只有领导签字要求处罚。 请问这个处罚是否合理，还有处罚金额是否合理？ 如果申请劳动仲裁，是否会影响在现在公司的工作？ 如果申请劳动 ...
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手机给那些不接95515电话的人打电话，（有公司内部通讯软件文字为证，本人也进行了拍照），请问如果就这个问题去保监会举报的话，保监会会对保险公司或者 ？ 第五个问题；公司的一些规章制度在内部网上也许有，但是我并不知情，是否可以作为公司处罚的依据？据说公司规定有两次重点辅导表格有可能会被辞退，但是本人在 ...
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提供的报告有明显的虚假性，我多次提出质疑和否定，并且向同级人民政府信访局进行上访，建设局却一意孤行没有采用我的任何说词，含含糊糊，现在我向建设局提出要求施工单位 要承担相应连带责任，如果我起诉的话，建设局是否为第一被告人，名字是否写局长、分管副局长，三家单位是否可以列为第二、三、四被告人，对于其他的 ...
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合同法中同时规定，劳动者没有提前30天申请辞职的，给企业造成损失的，企业可以要求其进行赔偿，在实际操作中难以举证！ 是否可以以员工没有提前30天申请辞职，造成生产进度延迟，影响交货期，给公司造成损失来进行索赔？同时这个赔偿是否受相关处罚不超过工资的20%的规定的制约？ 谢谢 ...
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