我离职手续，对方又以我之前提交的离职交接文件不完整为由拖延，但我之前给老板以邮件发文后，也清楚的表示过如果我有什么遗漏或者需要补充的请通知我，但 进行劳动仲裁或诉讼期间有好的工作机会我是否可以接受或者说只能放弃。 三、 劳动法要求是提前一个月提出，是否表明公司方要做的任何保障自身权益的调查及确认行为也 ...
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公司负责人说合同上有约定，合同到期任何想续约的一方需要提前一个月通知对方。想咨询下他们这样的做法是否合理合法？ 现在已经接受与公司不再续约，公司催我 不合理，因为办理交接手续之前双方必须都已经履行了 合同上的条款。也就是说先要把奖金发给我。 *关于补偿金，公司也没有提到，我这种情况可以申请补偿金吗？ ...
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合同中规定“甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。如需提前终止合同，需以书面方式提前30天告知对方。”目前已发邮件通知职员要解除劳动合同，在这种情况下，是否还需要经济赔偿？赔偿多少？现职工要求支付4月一整月工资、提前解除劳动合同的一个月违约金、对她造成的损失赔偿一个 ...
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我是2012年7月23日入职，公司试用期不给上保险，转正以后第一个月也没给上，总共有四个月没给上社保。按此情况准备离职，是否需要提前一个月通知公司？想和公司调解，请问除了让对方给我补齐社保的方式，是否可以让公司以现金方式补偿，具体能要多少钱？如果公司不给补，可以找当地仲裁机构吗？...
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一个月过去了，我想咨询一下： 1、他这样说是否就构成了提前一个月通知辞退？ 2、我在这几个月工作中未出现差错，他这样辞退我，或者我 为一个注册期(叁 年),如有异议,双方友好协商解除该协议,但主张解除方应提前_1个月通知对方。 10.协议解除后,甲方应对乙方办理注册变更手续提供便利条件,不得无故刁难。 ...
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为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日。 三、工作内容 乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等，按 ...
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给我调整工作和部门的机会，我询问这是否算提前30日，对方勉强说算是，可待到1月8日。这是口头通知，目前没有书面通知。 公司说，按我的入职时间 ，临走时我是否可以认为不合法律规定，要求多一个月工资补偿？ 2、若12月15日以后有书面通知，我1月15日以后离开公司，是否可以算工作满半年要求整月工资（而不是 ...
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接到公司通知说是因为公司组织机构调整要将我辞退，让我下午办好离职交接，并赔偿2个月工资。因为对方并没有提前一个月通知辞退，我是否有权利在赔偿2个月的 按照劳动法关于年限赔偿规定，公司至少需要赔偿我2.5个月工资+1个月代通费赔偿。昨晚与公司总经理协商赔偿，对方拒绝赔偿，现要求将我降薪调岗，我可以怀疑这 ...
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多天是在家里上班的。） 后来对方又以我们没有签合同和未提前30天书面通知员工辞退他等等原因，向我们所要赔偿，即2个月的工资。我表示反对 第一， 不满1个月，如何界定？ 第二，我们彼此没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工申请 ...
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以它来维权，要我另外举证证明我在2014年9月10月在公司工作的证明。并说不能给我待通知金，说我是协商解决的。公司每月提前一个月书面形式通知我 不承认现金支付的工资。 4.像我这样的情况，我都能请求对方如何赔偿我。 5.再开庭后我是否能追加要求对方赔偿我。 6.想我这样的案子如果请律师费用大约是多少？...
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