我与人事经理协商如果我自动离职会多给我算几天工资。然后与人事通话说我不满意其结果，可以再去与人事谈。 请问我是否可以要求公司赔偿我一个半月的工资？公司 工资，只要你不怕以后不好找工作。可以公司方面又不承认了，又临时改掉了排班通知我可以去上班了。 在这种情况下经理的口头辞退算数吗？我是否还可以坚持我原来 ...
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。 由于这个，导致我不能继续这个工作，公司又没别的职务安排我。 只能离职。 我和公司签了3年的合同，现在才一年。 我离职提出要求公司赔偿 人事却说：我工作性质 和我合同不一样的工作，我可以拒绝，并要求还是对我进行赔偿吗？ 2、如果安排的新的工作我觉得还行，又要重新试用期吗？工资是否按新的工作进行变动？...
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我是去年12月17号生的小孩，现在还在哺乳期，原来和公司签订的合同是到2016年3月份才到期，产假还没有结束呢要求回去开会说，产假结束后开始工作每个月 到期，但是只要是个人原因完不成任务就得自动离职，请问这样做合法吗，这个协议我要是签了以后还可以申请劳动仲裁吗？我还在哺乳期呢签了这个补充协议之后如果完 ...
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，但是合同我签了字以后一直说公司还没审核完还没盖章就一直没给我。上班半个月后，公司以个人和岗位不符合将我辞退，早上办了离职手续，签离职手续时 可以给他们HR打电话，把录音录下来，证明是他们把我辞退的，我还能继续要求公司赔偿损失吗？ 3.根据以上情况，如果公司不赔偿，我申请劳动仲裁的成功率大吗，如果赔偿 ...
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，向公司提出赔偿？ 2.如果现在签订合同，但是因为以前未签劳动合同，能不能由此向公司提出补偿？我们要求公司赔偿未签合同的双倍工资，公司以“按照08年以后实施性的劳动合同法规定， 需在08年的2月份签订书面合同，如果还没有签订，在09年的1月份开始就视为是无固定 ...
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老板从未给过加班费，在2011年11月份开车出了个事故，责任在别人，别人赔偿了500元，我和公司一个同事说了情况后就去修车，晚上未把车开回公司，最后老板知道 补偿： 1：我现在已经辞职的有快三个月了，公司没和我签订劳动合同，我还能向公司要求补偿我双倍工资吗？ 2：能否要得到加班费，如果要得到的话，需要 ...
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省的C公司出差。 家人病重，我提前一周请假，C公司要求公司派人，我公司则让我再和C公司对口领导沟通，看能不能不派人。几天后还是这种状态。最后几天我 着没给。 我马上要申请劳动仲裁，请大家帮帮忙！指点一下。我用承担所有责任赔偿吗，是全额吗？谢谢大家，我今天也进行了咨询，说报销的差旅费和每个月的补助要回来 ...
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工资我该怎么办？2、如果按照劳动法我还能要求得到双倍工资吗？在职期间，一直有我管理账目，每月有做帐费，150元保险费。离职前一个月，由于我的原因想多赚 ，如按当初双方约定，我们是应照价赔偿。所以我和我同事商量同时离职，也没做离职交接。商场有规定，罚款如当日不交，以后每天翻倍商场自动从老板货款中扣除， ...
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是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前培训机构只剩我一名老师了 不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两万元的违约金，我该怎么办？首先谢谢各位律师的建议！以下是我签订的专项培训协议，看看我现在离职的话会发生什么情况 ...
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，我的饭卡也不能使用了，虽然每天上下班打卡功能还是有的，但这种“干熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日 的，这就是公司开始算计好的法律漏洞，这样就可以单倍赔偿，呵呵我说公司怎么那么淡定了，我多次要求调解，都未果。 3、 我有两份录音，与人事部的两 ...
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