年，是否合法？ 2）竞业补偿金写的是：补偿金由甲方（即公司）提前支付，在每月向乙方发放工资是纳入工资总额中，不另行设立专门会计科目，如乙方有异议，应在 总结算，如乙方收到的补偿金时间超过两年，应退还甲方。如少于两年的由甲方不足两年。如乙方不同意结算，视为乙方已足额领取了甲方应付的全部补偿金。对于这一条 ...
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没有工资发放记录。5月份在网上申报了企业所得税年度汇算清缴，由于自己业务能力不足，导致年终汇算清缴数据出现问题，税务部门要求查账，看企业是否存在偷税漏税的情况。年终 之后，原来的会计才跟我交接工作，就几个小时，没有交接记录和交接书，也没有第三方在场。公司拖欠我6000多元的工资，离职后仍然没有发放给我...
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了5万能要吗？ 公司每月发的工资不足总监答应给我的工资，只有邮件可以证明，要离职了，那么这个钱能要的到吗？ 我是13年在原部门离职后，又进入到了 我，而且公司每月只能补2k的加班费补，所以剩下的4k会在我工资在半年后涨上去以后（1.2w）一直发放完毕。 过了半年，13年8月份的时候，总监说公司领导（副 ...
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这个钱能要吗？ 公司每月发的工资不足总监答应给我的工资，只有邮件可以证明，要离职了，那么这个钱能要的到吗？ 我是13年在原部门离职后，又进入到了 我，而且公司每月只能补2k的加班费补，所以剩下的4k会在我工资在半年后涨上去以后（1.2w）一直发放完毕。 过了半年，13年8月份的时候，总监说公司领导（副 ...
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提前30天提出离职为理由，或以离职表格上写不按离职流程办理离职的员工将不发放工资及培训金为理由，不发放员工工资吗？实际情况：已经提前了12天。在这12天中协助人事招聘，有已经由公司老板面试后发放招聘邀请的，但是面试者最后不来入职。其中也有与 ...
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离职后的薪资问题，前公司薪资分为两部分，2800底薪+2200的记件工资，入职的时候答应记件工资不足2200的时候按2200算，超过2200的话就按超过算。我现在离职了，公司确没有发放答应的保底的记件工资，这种情况下能否要回剩余工资...
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支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有 的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接） ...
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人自2010处7月21日因无故旷工，答辩人于2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（ 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的待遇了。 要是事实真像公司综上所提的，公司 ...
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公司从2月至今，连续多月发放工资不及时不足量，约定次月10号20号分别发部分工资，实际上都是在次月25号之后时间不定，实际发放约定额的90%， 不给我办离职手续，不安排人员交接工作，我可不可以以工资发放问题向公司发函后，直接离职呢？我现在进入这个辞职30天，自动离职这个流程了吗？我还需要另外发文件吗？...
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剩余的在年底前补齐。但从2016年起，因公司经营形势不好导致运转资金不足，所以整个2016年剩余的薪酬到目前都没有发放（注：固定的薪酬部分是每月发放的）。 和二股东正在打官司（另外一件事），本人也多次找过公司领导，公司领导查阅本人合同后说，合同中与工资有关的条款涉及到绩效考评（注：本人到公司后一直没有 ...
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