请问，苏州工业园区这里，公司在实习期有提供培训，现在试用期想辞职，需不需要赔偿培训费用作为违约金？试用期合同内有规定服务期3年，不满的需要赔偿15000的违约金，合同内是说这费用是公司为员工实习期培训支出的费用。公司在签合同时候口头承诺转正调薪，但是最近得知转正工资不变，比较不满，因此想辞职。...
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入职时间为今年9月30日，签了三年的劳动合同，试用期为三个月，昨天提交的书面辞职申请，想了解一下是否也是适用于试用期内辞职只要提前三天提出辞职申请即可？如果适用的话，是否需要赔偿违约金之类的...
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年，服务期限至少为五年，若由于被聘人员自身原因不能完成服务期限，要赔偿违约金每年三千人民币，合同最后为本协议最终解释权归人事处。 我现在已经进入医院工作七 太喜欢这份工作，想提出辞职。 这种情况下，我需要注意些什么，提前多长时间提出辞呈（合同中未注明），在试用期内是否需要赔偿违约金，是应该将辞呈递交给 ...
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人民银行2015年7月份签订就业协议，协议规定需服役三年，若违约需支付3000加培训费，这个违约金是否需要支付？ 2.按照《中国人民银行行员管理暂行办法》规定，新行员试用期为一年，我在试用期离职是否需要赔偿违约金？ 3.我提交辞职报告已经一个月了，单位迟迟不开具离职证明，我还有其他 ...
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你好。我是一名准备考编的教师。我县教育局要求我们入编时要签一份不流动协议，协议上有一要求是“4年内不得以任何理由离开本校”否则赔偿违约金。请问，我若在试用期内辞职是否需要赔偿呢？我查法是试用期内离开不需要交，但是教育局工作人员说协议上标明是4年内不得以任何理由离开，依据这个可以对我罚款。...
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，应给与甲方赔偿：在甲方工作期间的专业技术培训费用，标準為5万元+2.5万元*未完成培训年限。” 请问我这样在试用期内交了辞职报告，是否需要赔款？谢谢 条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人 ...
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你好，我在试用期第二天向公司提出离职，公司有规定需要提前3天给出书面辞职申请，后与老板协商后可于提出辞职后2天正式离职，于是我于12月8日提出于 工单和劳动手册。但我注意到离职申请单上需由公司填写的离职决定及是否需要交违约金这两栏公司并没有填写。请问这种情况下，公司事后会向我提出向公司赔偿违约金吗？...
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没有取得任何资格证明。前两次培训发生在试用期内，第三次培训在转正之后。那么，我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿？另外，我的服务期限是与劳动合同相 了一次公务，这期间产生的费用是否需要赔偿？ 3）我在07年与单位签订有培训协议，上面规定服务期8年，如违约则赔偿30%的违约金，09年我又与该单位 ...
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民营企业，当时签了三方协议，还有一张附加的条款，试用期期间提出辞职需要赔偿企业招聘成本费六千元，转正后辞职赔四千块培训费和招聘成本费，最后补充：此条款与劳动 的部长不同意，非要让我赔偿六千块，才能给我办理正常的离职手续，说当初是我自己甘心情愿签订的违约金的条款，公司这样做是否违反劳动法？我该怎么办？...
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辞职或调离，按单位实际出资培训金额赔偿。 自2011年7.31在单位工作，至今，只有2012年5月单位派外出学习一次，花费三百余元，其余的 就业协议约定的培训费是否合法合理？ 3.如果我2014,7.31辞职，违约金或者培训费以就业协议还是以聘用合同规定的为准？需不需要向单位支付违约金或者培训费？如果 ...
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