09/6/16转正调薪,但因总经理常期出差一直未审批,故后续的工资一直仍按3000元计算。请问劳动者可否争取回转正后的工资?要收集什么资料? 2、工资拖欠疑问:根据合同,本应是每月20日发放上个月薪资,但企业方面无任何文书说明也未经劳动者签字同意,4月的工资是6月发放的;5月和6月工资是8月份发放; ...
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的病历和病假条),但公司在病假期间并未发放工资,请问如果我以病假期间公司不给予工资为由申请辞职,我可以拿到病假该月的工资么?再者我主动辞职还能拿到经济 按全年平均工资算大约每月在3000元左右,请问我该如何计算加班工资和补偿金呢?重要的是如果我因为公司不给休病假的工资而辞职,那我申请仲裁还能不能给我 ...
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年2个月。现公司口头通知解除劳动合同,请问公司应该如何给予赔偿?按底薪计算月均工资,还是应付工资总额的平均?包括奖金吗?激励达标奖金吗? 详情: 本人在公司 带走,包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字卡号发放。一直在14年7月后,每个月的20%绩效,换 ...
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系某集团公司北京公司员工,2007年8月6日入司,与北京公司下属项目公司订立劳动合同,合同未列明工资金额,但每月工资发放标准为6240元(基本工资5200元加 日与您解除劳动关系,请您于2009年3月16日办理完工作交接手续。您的工资结算至2008年4月16日。 请问,在经济补偿协商不一致情况下,公司 ...
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之后,以工作失误为由,在未与我沟通的情况下,克扣我的工资,不给计发我的提成; 3、因2016年1月至6月的社保基数调整,需要补交调整后的差额, 的相关人员沟通,但未果。 请问,我这种情况应如何维权。谢谢! 5、公司以社保局已发放生育津贴为由,不再发放5月份住院期间的工资,这合理吗?6、工服理应由公司 ...
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年9月到2009年1月的工资分别为:3760元、4290元、4430元、4500元、4000元,因此,其因未签劳动合同而应享受的二倍工资示付部分应为3760元 财产了,我能不能要求法院让法人代表出钱呢就是老板,大货车都是运送两台非开挖铺管设备的。请问财产强制执行的标如何区分 算公司不是老板个人的,谢和 ...
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7月经营不善资金链断裂,后工资保险未正常发放,2015年6月公司宣布放假,也无任何生活补贴,2016年8月进行重组,公司叫回部分员工配合重组工作,期间 自动离职,给予1个月补偿;员工可以不离职,正常上下班,但工资未必发放,无补偿金。 原合同一直签订,期间可能有中断,请问员工应如何维权,对于补偿金中工龄 ...
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更不用 提补贴奖金和分红。他们还扣了因老板做决定做错的纸箱费用,要我承担一半的损失,请问正常业务员 是赔付多少比例?其他员工也有扣薪现象,每月最 出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险基金,累计达到3 万元后,开始全额发放.风险基金在合同满离开公司后一 ...
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所得税为175元,工作7个月,应发工资26972元,实发28503元,要求退回多发的工资1531元。” 由于公司每个月会按工作天数为员工发放饭帖补助,10元 大人的解答,现在离提交答辩书还有7天时间,我应该如何举证(证明在职期间公司向员工发放饭补)?这次公司是申请人,我是被申请人,按照劳动仲裁法,如果 ...
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本人在公司工作了近3年,产假后身体不适请病假,请问病假期间工资应该按什么标准发?现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95(83)》文件 ,本人的合同中有规定合同工资,请假没有超过6个月,因此病假工资应该按合同的70%发放,现在此处存在争议,该如何处理?九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假 ...
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