合同的说法和赔偿问题， 公司领导说如果你想要赔偿和说法的话就走正当途径，我不怕告，哪有这样的老板？违规还这 么不讲理。 证据：提供 1、在公司的 、客户往来的邮件 及电话确认。 请劳动仲裁部门的相关领导，看到此留言后，及时给予回复， 我们弱势群体希望通过法律维权，来维护员工的正当合法利益。非常感谢。...
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时间之内，占用我的私人时间。 2 而且公司很狡猾，他们的员工手册分为两种，一种白领的才有这种说法，我们的员工手册却没有， 3最重要的是他们所谓的员工手册说 。希望这次真的是最后一封了。由衷的感谢！班前会制度有公司所谓的一次警告，二次罚款50元， 三次辞退员工。最后找他们老总，老总却说我不胜任工作岗位。...
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，后来了解到，此事只有她和行政主管知道。我拒绝主动提出辞职，要求公司给我说法，如果确是无法胜任该岗位，请公司出示辞退公文。该主任三番五次怂恿我填写 目前这些情况，双方的责任、双方都有哪些说不过去的地方。感谢浙江律师的回答，我希望得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的 ...
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给了我一张纸，叫我签上名证明我领取了工资。然后下面还有一行备注的小字“ 员工个人缴纳社保已包含在本工资内” 我想问的问题是：现在单位说钱发到我手上 签了没有到期就要辞退至少我有依据可以追偿损失。我想问。单位只有我一个人。所以没办法由单位代缴社保。这一说法是否确实？ 如果确实、那么和签订劳动合同两者之间 ...
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多种原因公司于2011年10月停产放假，停发我们工资并辞退我们（单位说我们是非在编人员），单位给与被辞退员工适当补偿：工作10年以上每年补助800元，10 福利待遇。我的人事档案04年已有市劳动部门人才市场调入本单位人事部门。现在想了解我得要求是否合理合法，单位的说法有无根据？怎样能保证我的利益最大化 ...
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及时给员工去劳动部门办理失业登记，导致被辞退员工无法领取失业金，现法院只是说不属于他们管了事。请问失业金的问题到底法院该不该管，有没有相关法律条文？ 3、单位为本人 失业保险少了一年，其他少了几个月，请问哪个部门管辖？ 4、据说有医疗保险不能断的说法，如果断了以前的年限就不算了，是不是真的，这样我们的 ...
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有这样一个案例想咨询一下，在员工还没退休时已进公司上班，但不为其交养老金，当时公司全部不交养老金，在公司上班达12年之久，现已退休2年，在没有预兆和通知的情况下被辞退，在法律上有什么说法？可以得到赔偿金吗？...
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我是一个事业单位的员工，已在此单位工作近3年，但是近期单位重新招聘一批新人，并让我们与他们一起考试，单位以考试不合格为由，要辞退我，但是考虑到合同还 900元，但是同岗位，考试合格的其他人都是1300元。请问单位不续签和同岗不同酬违法吗？有个说法是合同到期如果不续签，工作满一年补一个工资，不满六个月， ...
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.1.10号命经理辞退我。入职前说好的每个月300元的社保补助，年关一次付清（12月X300元=3600元）如今却变成了“奖金”这一说法，并一分 吗？ 林子 19:25:34 我说了，这两个月，有六七个星期了，LEE 你在公司是他最喜欢的员工了，要不然也不至于让我那么为难 编号47 19:26:47 ...
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四章第三十九条第二 项） 1.迟到超过五次;(公司是互联网公司，对于迟到没有明确说法，公司 八十以上的人都超过时间上班，当然很多不按时下班，然后还有周一 到周五 鉴于以上，我该在开庭时候准备什么证据和说辞呢？我仲裁的时候以 未提前三十天通知和警告和协商，还有无理由辞退员工索要两个月工 资赔偿金对吗？...
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