派出去学习了3个月,花费:2500元),如合同期内离职需按月向甲方支付赔偿金200元/月.这个条款合理么？我签了5年，现在还剩下3年半，这样需要赔偿 劳动法的了解，不是任何形式的违约金都取消了么？这样的赔偿金需要赔么？我是否只应该赔偿 外出培训费的 五分之三么？？现在提出辞职万一医院硬是扣压医师资格证 ...
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合同标明我需要承担的赔偿金，包括培训费、考试费、实习津贴、伙食补贴、实习指导费、往返路费、面试费、办证费。我与公司没有什么保密协议和竞业限制条款。 合同上写的赔偿金是通常认为的违约金么？ 现认定公司未及时足额支付劳动报酬，那我与公司解约后，还需要向公司支付这些赔偿金吗？...
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很窝囊~~~我看到劳动合同法第22条赔偿违约金不能超过培训费本身~~~~~这种承诺书到底有没有效，受法律保护么？ 另外，我爱人递交辞职书的日期是2011年3月1日，当天 爱人在3月9日去A公司办理离职手续，拿到两张社会保险支付账单和一张需要赔偿款项的清单，A公司行政劳资人员说手续办完了，而到3月13日 ...
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协议是这样的，三年培训，回来工作七年，总的10年，但是现在我培训回来工作一年感觉工资不如意，而且各种克扣，想辞职，但是辞职需要支付所产生的培训费跟违约金，培训费估计5万左右，违约金1万，请问我能分期付款么...
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