我是在公司开车的，因为车牌安装问题导致我被扣12分，按照新交规我现在需要降级，公司现在只赔偿我1万5，请问像我这样的情况可以起诉公司吗？有几分胜算？...
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上班之前本来说的是4000块钱一个月,结账老板只按70%结 该怎么办?这样做他合理吗?...
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我公司原来是一家集体所有制企业，2004年改制为股份制，由职工自愿入股（我当时驻外销售，对改制及入股完全不知情），一小部分职工入股共筹资200万左右， ），在偿还外外债等后还有不少剩余资金，剩余资金要按股分配。请问下像我这样没入股的对这部份资产有没有权利？公司的做法是否合适？是否有侵吞集体资产？补充 ...
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我是一名文员，在一家小公司里面上班，今天已经辞工到期，但是老板不给结算这月的工资，公司发工资日是每月的25日，他说只能发上月的工资而这个月的工资要到下月的25日才发给我，请问这样的结算合理吗？如果不合理我该怎么处理？...
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一家足疗店，当时她为了让我去与她合作说让我拿10万块给我百分之十的股份，因为是朋友我就同意了，合同也没有签，但她自己具体拿了多少钱我不清楚，当然人脉关系都 这边的，但送礼都是从公司开业营业开支里面出的，现有一问题不明白，在装修期间有30万的工程款没给付，后期支付全是算在店里开支里面，这样合理吗？谢谢！...
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她为了让我去与她合作说让我拿10万块给我百分之十的股份，我同意了，也没有签合同就一起做了，因为都是朋友，但她自己具体拿了多少钱我不清楚，当然人脉关系基本上 这边的，但送礼都是从公司开业营业开支里面出的，现有一问题不明白，在装修期间有30万的工程款没给付，后期支付全是算在店里开支里面，这样合理吗？谢谢！...
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具体情况是这样:97年3月入厂,在深圳一外资厂,工资每月9K,社保买了10年,现公司在东莞,越南设厂,深圳要关门,公司想找面谈形式解除无固定期劳动合同,只补偿12个月的工资,请问这合理吗,我能按法律坚持的底线是什么?听说面谈形式是N+1(N不封顶,强力解除是2N+1,有依据吗?)...
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我公司是私企跟员工说考核期间通过了发奖金，我9月份的考核通过11月份离职，公司说我离职了奖金就不给发了这样可以吗？ 还有我们的工资是1500底薪通过考核才有3000保底，工作服买的是1000块的然后公司出%40我们出%60然后说满半年才给退还这些钱合理吗？...
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。打包按箱数算的两个人打包一箱0.19元，一个人打算两倍。每日报表上也都是写两倍，已经经过领导考核过的。上个月总共打了15000多箱，工资本来都统计出来了我们也都知道有多少了。每月15号发工资的可是是星期六要等到17发，13号那天才来跟我说我的工资不符合要求要更改我的工资问题。请问这样合理吗？...
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公司4月10日没有给我发3月的薪水，而是说会在今个月内发，具体没有说明是哪一天，我知道理由是他们要看和我交接的工作新人会不会处理好我之前的工作，如果有问题，就可以马上要求我帮忙处理，若不帮忙，就不会出最后一个月的薪水给我。请问这样合理吗？我能不能申请劳动仲裁？...
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