我在一家私企上班，我违反了公司制度，然后公司开除我，是不是应该向我支付全部工资和奖金？我只是和管理起了一点冲突，然后公司开除了我，在扣了我所有的福利奖金包括去年的年终奖和春节法定节假日的工资和另外半个月工资，这样公司是不是不合理？...
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不知道吗，我能知道吗、公司规定没和我说，再说这样安排是不是不合理，是不是经理应该在没去工作时候把这样的事交代清楚，找经理讲理经理居然说因为我才去不 有很多人等着，我感觉很气愤，问题我去的时候经理根本没告诉我，和经理讲理死不承认，变化的很快，我直接佩服银座的管理理念，还有经理说因为我们工作时间是七个小时 ...
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答应。 请教大家这种不合理的调动符合新劳动法吗？我不同意，公司会用什么方法对付我？？ 我该如何应对 如果我不同意，公司和我解除劳动合同（这样最好，就是公司单方面 ？也就是11月份的工资公司得照发，然后额外我还能得到几个月的赔偿？？（是不是三个月=补偿一个月+一个月（工作满半年）X2） 另外合同是2年， ...
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下班一小时，每周工作时间44小时，请问公司是不是应该支付加班费？ 我们公司只有每个月的固定工资，考勤按26天算，没有任何加班费，这样合理吗我们公司最开始是，周一到 都是8点半上班，下午5点上班，中间休息一个小时，每天工作7.5个小时，这样一周工作45个小时，差不多工作了3年，最近几个月改成周六下午4点 ...
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如果公司制度写了迟到半个小时以上 要扣一天钱 而这个我也签名了 那是不是就合理了啊？公司规章制度是这样写的 迟到半个小时 当旷工半天处理 矿工半天要扣1天的钱...
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，法官看见了，而且我们原告当事人也提出这个问题了，但是法官不管不顾的，请问这样正常吗？是不是法官已经被他们收买了？请好心的律师帮帮我。我老公给老板安 都没有用，这种情况正常吗?而且我们这个案子已经开了3次庭了，都是一个法官，一个书记员这样合理吗?请问我请的律师能怎样帮我啊？怎样才能知道这个律师能力好 ...
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法院把举证责任强加给原告劳动者，这样合不合理？被告以考勤机坏了为由拒绝提供全部考勤记录，而已提供的部分记录中超出规定下班时间的部分也没给加班费，我就想知道，考勤机能不能作为加班的证据？如果被告说考勤记录不是计算工资的依据，法官采信了，而且法官又以没有通过加班申请等把考勤机 ...
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没有发，因为我们公司是次月28号发放的，所以说我7月的工资和8月初的工资是在8月28号一起发的。但是他现在又说我离职前有失误，给公司造成了损失。现在要求 是合理的吗？如果是合理的，那具体该怎么扣法呢？需要说明的是，我的工作表会在每天下班之前发给她，那就是说她是审核了的，这样责任是不是也不该光由我承担 ...
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上班的时间没不止八小时 有时候都是十二个小时 公司不给加班工资 改为调休方式 这样是不是正常合理。的...
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查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业，劳动法不是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他这样扣，等于是 不会犯他们不想看到的错。难道处罚都没规定的么，这样是不是太重了，一个月工资才1000多，就这样完全没有损害到公司利益的事情，就要扣几千，难道公司可以 ...
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