出来签的劳动合同，为什么要签3月18号的日期？是不是签当天的日期就不合格？”公司人事的答复是：“大家都是这样的，你只要照办就行了”。 只有签了才是确认转正 计算方法，表示要扣除之前已经发放的劳动所得的工资算一倍，然后在付一倍，这样计算是算合理的吗？不是扣除第一个月，从第二个月开始乘以2倍这样算吗？ 二 ...
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请问干了一个星期辞职，工资给50块一天合理吗？这样是不是可以到劳动局投诉？...
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你好，员工辞工以后，老板说要押一个月工资，说下个月才能发放，这样是不是合理，一般辞工不是所以工资结清的吗...
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哺乳期内请事假10天，公司领导要求我写自动离职报告，然后告知我可以帮助办理领取失业金？这样是否合理，是不是公司不想给付补偿金...
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还没入职海信导购，因为需要去淄博张店，像这样的情况我的工资需要问谁要，是不是应该给我工资呢。感觉很不讲理。当时电器城经理说如果你感觉付出和收录不成正比 工资不多，感觉很不讲信誉，改怎么办现在双方在踢皮球，我不是不想做这份工作，而是感觉很不合理，现在商场押金还没要出来，说要等到十号，我现在有苦也 不敢说 ...
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新工作需要原单位开具离职证明，这样拖着也不是办法。我已经出来一个多月了，公司这样一直不给我批是可以的吗？我提出改户名合理的吧，总不能用着别人 大家能多帮帮我！那我跟单位签订的手机合同该如何解决？其实按照程序，公司其实是不是不可以以签订这种协议来阻止员工离职的？ 还有，如果申请劳动仲裁是否能得到相应赔偿 ...
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（身份证）复本，甲方进行员工档案备存。 2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展规划，乙方须向甲方压付半个月基本工资做为岗位保证金。 3、合同期间乙方违反 一个星期休息一天半的，现在合同上只写了休息一天，还有转正后工资也没有写，这样算不算是不合法的呢。这份合同上全是公司方的利益多。...
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收到通知，公司要在下个月8月15停止劳动合同。但公司只支付给我10.5个经济补偿，这样合理吗？ 据我所知公司要买断5年以上工龄的，买断之后继续做，只有五六个人员是买断之后离开的，公司这样做有没有违反劳动法？是不是变像辞退人员？是不是要多付给我一个月工资才对？ 望帮忙解答一下， ...
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