是正式员工，工作九个月，合同没有到期。 4、在职期间无任何违纪。 5、公司现在答应给我一个月的工资补偿，但是我查了相关资料，好像应该补偿1 应该补偿双倍第2小条】 以下为劳动法相关条约 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资后，可以解除劳动 ...
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名义招聘的我们。正常我给集团工作了两年零十个月，应该给我遣散费4个月的工资。我想问后来集团把我调到B药厂，什么补偿没有就说我们是正常人事调动，后重新补签合同。如果按B药厂合同算，我最多拿两个半月的遣散费。是按A算还是B算？而且公司以恶劣手法挤兑员工，工作三年了请来人力咨询公司裁人，降工资， ...
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体金受到影响等问题承包人只能自筹资金给员工发些生活费。直到2010年三月公司财务才将我们承包的工程项目总价及应向公司上缴的费用款算清。并经承包人确认与 得到答复。2011年12月21日去太原省经信委再次上访仍然未果。从上述过程可以看到我们的维权之路多么艰难。作为上级派遣为主的清算组应该按照《破产法》第 ...
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交接，办完以后你可来可不来。（该话是否可以认定为法院派来的工作组在单方面对一个产妇进行解雇？）。后来我老婆安排了同事进行处理，接着又因具体工作 报销生育保险金及补偿金。经初算，约为12000元左右。请问公司清算是否应该对此做出补偿。 五，目前以清算组接管的公司对我老婆只有工作要求，没有关注我老婆的任何 ...
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这半个月的工资已经被扣了！ 我打电话问老总怎么回事，他说我应该提前一个月告诉他，可是公司规章制度上写的签订合同的需要提前15天写辞职报告，主管级的需要提前一个月 我当时傻眼了，差点跟他吵起来！ 请问，这半个月的工资他该给我扣下吗？ 昨天我查了劳动合同法，在新员工入职三天后还不签试用期合同的，在超过一个 ...
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