应该要求哪些赔偿金，是不是应该补偿我们一个月的平均工资，我们的薪资计算是底薪加绩效，公司想让我们签离职单，不是辞退单 这样就不用补偿，大家都没签，后来公司又告知大家可以继续上班但必须坐班 底薪也下降了，但大家都没有去坐班，听说十五日旷工就可以辞退员工。这样的情况，我们能不能要到 ...
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身体不适过年时需回家做手术，在回去时，包工头说把钱打到我弟卡上，并把工作证交于包工头、但事后不久，朋友打电话告知，包工头跑了。我弟叫我去带领工资，当我相厂方索取工资时。厂方给予答复，经过调查公司没有其人，我很纳闷，当时在人事部明明登记好的，天天上下班还有打卡， ...
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身体不适过年时需回家做手术，在回去时，包工头说把钱打到我弟卡上，并把工作证交于包工头、但事后不久，朋友打电话告知，包工头跑了。我弟叫我去带领工资，当我相厂方索取工资时。厂方给予答复，经过调查公司没有其人，我很纳闷，当时在人事部明明登记好的，天天上下班还有打卡， ...
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我原为A公司一名员工，后被任职其下属公司B的高管，由于技术原因，效益不佳，B公司解散，除我之外所有人签订补偿协议下岗，我的工作一直没有进行安排，现在他们对我的工资予以了停发，并且告知我个人缴纳社保费用，我原来的社保费用为每月2000余元，说先个人代缴 ...
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30天通知。 2、告知6.15完成工作交接离开。 3、我是正式员工，工作九个月，合同没有到期。 4、在职期间无任何违纪。 5、公司现在答应给我一个月 四十七条?规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；...
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员工手册的内容读了一遍，然后催促我们在确认单上签字。结果回来和以前的员工手册对比发现关于福利的方面改了很多地方，比如婚嫁以前工资全额发，现在只发 的60%改成了70%。诸如这些等等。 但是在做培训的时候并没有把这些改动告知我们，我觉得中了公司的圈套，但是却无可奈何。 2、现在武汉华大光辉科技有限公司又 ...
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