号，我申请辞职。在这4年多期间，我的工作是12小时制，08年上岗时1600元死工资，到了今年才逐步升到月平均才2000元，期间也无年薪奖、夏天在简陋的保安室更无 只批8天假，还要扣除8天工资。除了国家法定假日时按三倍付外，其余均未按照劳动标准支付劳薪。请问律师：我可以要回我该得的8小时以外加班费用吗？...
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律师您好！我们公司目前针对一线员工工资结算采用综合工时制度，目前，一线员工每周48小时，其中星期六的8小时和除法定假日的加班采用150％的结算，法定假日休息没有薪资，加班则按法定的300％进行结算，也就是全年除周六周日以外，每月平均工作174小时以外的， ...
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？ 2、公司是不是必须要给我买社保 和 医保？ 或不保可以直接拿钱给我？ 3、加班每小时工资又是怎么样？比平常工资底？或是高多少？ 4、工资又是怎么样？可以压工资？一个月发一次。 5、签合同需要注意哪些问题？ 在此先谢过回答的朋友。谢谢您的帮助。...
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工作一年半了。公司没有给过年休，周六日只放一天假，另外一天也是无薪上班，活多的时候更是成宿的加班，从没给过加班费，这样是不是违反劳动法？但是我们没有证据应该怎么做呢？只有一个工资发工资的存折，详细记录着每月发的工资！我姐姐还没有到公司辞职，我们现在应该怎么做 ...
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在雅筑集团工作 一个月上班工资才1800 发错材料要全部由个人赔偿 平常加班有没有加班费 一个月自己还要倒贴伙食 每天是起早贪黑的工作模式 中午没得休息 进入 ...
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我是08年6月底进的公司，在总公司培训了半个月没给工资，然后7月初正式进入现在的公司，后来公司一直没给签合同上保险，一直到09年3月才给 的合同上的保险，现在我才知道原来劳动法规定进公司不到一个月就应该上保险签合同，我们加班也没有加班费，公司这么做是不是不合法？如果我申请仲裁会赢么？我有合同和保险证明 ...
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我想咨询您一个关于员工离职后的劳动纠纷，本人在九月份向公司提出请假申请，时间为：2014/9/29-9/30事假、10/6-10/8年休假、10/9-10/10 发9月份薪资时员工加班结算至9/23号，但是请假扣薪明细又结算至9/30号，就是说我9/29-9/30号的事假扣薪在9月份发工资时已经扣减过 ...
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