月5号对调，1月30号周六与2月6号对调，这样不是同一个月份对调的做法符合法律劳动法律规定吗？ 是没有经过员工同意就直接出通告到公告栏的 劳动法法律规定在不同的一个月份里可以拿周末加班对调到下个月的正常班周一到周五的时数里面吗？ ...
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后面的几个月内上班。但都被要求在最终终止合同时要员工提交离职申请单。请问这符合法律规定吗？大家没有主动要离职啊，是因为公司要清算，关闭，公司要跟大家终止合同呀。 是算没签合同，那是不是算违法了，即超过1个月未满1年的不签劳动合同就要付双倍的工资？ （4）部分人就直接结束了。 感谢你们的热心解答。辛苦了 ...
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我想问下，我在2012年1月辞职，但是还没有过春节，公司会给我发，2011年的工时结算与年终奖吗？ 这个在上海劳动法律中有明确规定吗？ 谢谢您。。。。...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年）， 收据这张收据上有当时的日期和单位公章请问这张收据可以作为我当初上班的法律依据吗，在法律上生效吗？ 恳请各位好心人士帮帮我这个打工仔，尽量说的详细点谢谢...
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《鞋子自己带回》。 另外公司让我拿好钱后才可以拿回自己的劳动手册。我觉得好郁闷。 其实我可以不拿劳动手册，我在去补办一个也可以，但这样的公司我想要个说法 赔偿这部分钱的条款，“即使”后补了规定，但是这个规定一不合法，二来这个规定应该没有走民主的程序也没有让员工签收，那它是没有法律效应的，不会得到认可。...
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在合肥元创信息科技有限公司，2013年2月25号入职，期间未签劳动合同，也没有提出签订劳动合同的意思表示，2013年10月16号离职，10月份有16天工资没有发， 扣除，我也同意了，但是对法说没有钱，等确定有钱在给我，可是这段时间总是说没有钱，也不确定什么时候有钱，这种情况，应该怎么用法律途径解决。...
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在单位持续工作20年，经股东大会决定从2011年9月进行歇业清算，清算员工发全月工资，其他员工不上班每个月发400元生活费，累计拖欠3年社保费用未缴，且要求2012年1月份解除与员工的劳动合同关系。请问在社保费用未缴清的情况下单位单方面解除劳动合同有效吗？还有歇业期间生活费发放有什么法律依据吗？...
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我是2008年12月进的公司，2014年12月到2015年3月请的产假，回来公司后到11月公司要解除劳动合同。按照法律该怎么要求赔偿...
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我是2008年12月进的公司，2014年12月到2015年3月请的产假，回来公司后到11月公司要解除劳动合同。按照法律该怎么要求赔偿...
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占股公司5%股份的小股东，担任公司总经理一职，任职期间公司向私人借款约50万。公司拖欠本人工资约10万。法律意义上是否构成劳动纠纷？成功概率高不高?...
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