我交了辞职报告给经理并同意我月底离职，但申请绩效时他扣了我的一半，问其原因他说是经过综合性考虑的，我一个人做三个人的事做事很妥当，但还说我不及时，就扣我绩效劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的...
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公司领导想要解聘我，但是没有正当理由，一直拖着我，怕负担经济补偿金，还要我签署离职申请表，我该怎办？这两天要开工资了，听人力经理说要停发我的绩效工资（提成），请问这样合法吗？我该怎么办？只是口头上的没有文字都通知！！！...
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您好，我是一名公司的正式员工，八月二十号左右我提出离职，九月二号办的手续，但是离职单上写着8月30号，今天发工资 结果公司少发我了，一问人事才知道是没发我八月绩效，说当月离职都没有绩效，合理么？也就五六百。但是离职的时候没说，现在这样就觉得特恶心。...
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（每个月的绩效达标的话，每天120元，其中70元和当月工资一块发，另外50元留着年底发），但是到了年底公司不但没有年终奖，就连我们另外一部分的绩效也没有发 与公司合同到期，我想向公司要回我2015年应该所得的另外一部分绩效（每天50元），公司说提出离职的人员将不会得到剩下的那笔钱，我想问下我是因为合同 ...
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本月1号上完夜班之后2号上午，递交离职了申请，领导让第二天就不用上班，但现在25号了一直没办理离职手续，公司给的答复是这个月底或者下月初办理。这期间公司违反劳动法了吗！？ 还有一点就是，工资一直是17号按照上个月的绩效来发工资的，这个月17号却没有发工资，公司 ...
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我们是十五号开上个月1到30号的工资，今天14号我打算旷工离职，这个月上了实际上了九天班，咨询一下，是不是这个月九天工资没有了，但是上个月1到30好的工资，绩效奖金都不受影响？...
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告知辞退大家 由于公司财务问题要辞退大量员工，大概三十多人，现在 7月份工资和八月份的20天工资没有发，也没有提前一个月通知我们，所以我们应该要求哪些赔偿金，是不是应该补偿我们一个月的平均工资，我们的薪资计算是底薪加绩效，公司想让我们签离职单，不是辞退单 这样就不用补偿，大家都没签， ...
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