我在产假期间，劳动合同还有1年到期。公司在结业前的一个多月前向我寄来《终止劳动合同通知》，内容表示：公司现按照劳动法第四十四条第五款来终止劳动合同，公司会 的赔偿，并没有对于剩余的产假和哺乳期的赔偿。即便我不同意，没有签名，公司也已经发放他的方案中的赔偿金了。我应根据那些法律规章来维护自己的合法权益？...
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顺序包括破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。对该规定不应随意扩大解释。因此，破产企业职工中独生子女父母退休时应由所在单位发给的一次性养老补助列入破产财产的第一清偿顺序没有法律依据。 此复 二○○四年六月十七日 以下为中华人民共和国企业破产法（试行）第37条： 第三十七条 ...
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的债权应经生效法律文书确认或无争议。为慎重起见，职工提出破产申请应经职工代表大会或者全体职工2/3以上多数同意。、 我想问的是：我已企业解除劳动合同了（ 企业的职工吗？ 2。如果不算职工了，作为债权人，如果法院受理了，那些生效的劳动仲裁工资与逾期利息7000元等是不是算：普通债权？而不能作为职工债权顺 ...
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得出来的数作为我的基本工资，他这样的算法合法吗？如果不合法，应该怎么算？可否有相关的法律？谢谢了。。在网上也问了几个律师，都说不算上，但是找不到相关的法律依据，现在要跟公司交涉，就必须拿出法律方面的规定，所以求知道这方面法律，在劳动合同法哪条可以找到！！！感激不尽啊！！！！...
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内向上一级人民法院提起上诉。 现在债权人上诉的理由是: XX劳仲字[2007]991号于2008年5月6日发生法律效力、债权金额12,618.74，无财产担保，债务人不能清偿到期债务的有关证据有X市XX区劳动仲裁争议仲裁委员会一份,(2008)X民一初字第:3XX ...
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，企业为我们缴纳了正常的五险一金，也签订了正式的无固定期限或固定期限劳动合同。现在有如下情况请律师帮忙判断，谢谢！ 1、湖北盐业集团要求各分子公司对企业 ，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工 ...
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于2015年4月21日正式进入清算程序，并依法进行裁员。且通知全体员工的劳动合同已于4月21日依法解除，需让员工在6月19日前至公司办理离职 为清算），至今未提供破产公告。 问： 1.以上公司邮件通知是否合法且是否具有法律效力？ 2.公司认为公司已在2015.4.21与本人合法解除合同，故无需支付五月 ...
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，公司于2008年成立。2009年3月份我进入公司，共签订了两次有固定期限劳动合同，一次是2009年3月至2010年3月，现在履行的是2010年3月 太认账，不想发放经济补偿金。 只能在此寻找法律帮助，不知道我该如何争取自己的权益？ 询问了一些人说，解除劳动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得 ...
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事业单位，为了便于破产改制变更为企业形式，现要我们职工签订解除劳动合同，如何界定（以前未签订劳动合同）？ 3.本单位破产改制前土地为仓储用地，为便于破产 扣除）？ 7.破产改制2007年6月宣布至2010年8月资金才到位时，从法律程序上来讲，法院如何界定长时间的拖延所造成的对职工的损失？ 8.破产改制 ...
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）通知 于2004年12月31日解除合同 之前未对其工伤伤残做鉴定 也未对其劳动能力散失做鉴定 解除关系时 只按工龄27年 每年500元做出了经济补偿 而解除劳动 给于伤残鉴定是否违法？现是否还能要求其赔偿？请有识之士帮帮忙，并依据相关法律依据给出方法。谢谢了。帮父亲拿回那份他应该得到的 。（现因为 ...
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