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申求为员工维权，这些要求合法吗？
及甲方***残疾人联合会的行政公章。该协议中称上岗后的所有人员，其政治、工资、福利等待遇按组织、人事、劳动部门的有关规定执行。此协议长期有效，不受甲方归属、 便以一纸通知或口头通知，自称向康复医院交纳的安排工作保证金转为入股资金，原残联开具的收款收据自行全作废，并代签股权证。（没当事人认可便自称医院， ...
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