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工伤
和伸直等并对日常生活有一定的影响。他们公司的态度是全责在那名员工,
可以
先垫付医疗费,但需我们后续与那名员工处理。目前垫付医疗费的5000是弟弟签的工资预支。请问律师,这件事我们该怎么处理比较妥当,
是否
属于工商,该向哪个部门求助,
企业
的责任该如何
认定
,我们该如果索赔,弟弟的误工费等该以什么标准索取, ...
//www.110.com/ask/question-507016.html-
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