中山某软件公司试用期为3个月，面试时称转正后才社会保险。但是，经过了解劳动合同法，试用期是需要购买社会保险的。员工把这个问题与老板协商，老板不同意做出赔偿，该如何处理？...
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职业道德、业务技能、安全作业、劳动纪律的教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度 。 第二十条有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反 ...
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人员禁止在_________范围内承包、派人制作水晶鸡产品；否则视为乙方违约，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。 六、甲方负责乙方工作厨师的工作餐及住宿（集体 协商制定于酒店规章制度中）。 九、乙方员工的公伤事故、法定假期、各项社会保险等全部由乙方代表负责。 十、乙方在生产经营期间应保证甲方的生产设备 ...
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资料及档案，甲方有权追究并监督。 4、 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。 双方解除、终止劳动合同后，按 解除合同必须按照公司薪资管理规定的时间提前通知对方，否则将给与对方相应时间的赔偿。 九、劳动争议处理 1、 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方 ...
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劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的聘用期限内，甲方不负责为乙方办理 造成甲方经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并视情节轻重按甲方规章制度执行相关赔偿； 2、聘用期内，乙方不得到本市与甲方有相同业务或业务竞争关系的公司 ...
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培训费和招收录用费；B 对用工单位生产，经营和工作造成的直接经济损失；C 如造成社会保险无法及时停止而产生了社会保险费用的，则次费用由乙方全额承担（含单位部分），甲方有权在乙方同意在工资中扣除。 我想问的是：用工单位向我们索要赔偿是合法的吗？ 合同中这么规定是合法的吗？ 谢谢如果是违反了劳动法，请您 ...
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2010年5月28日与苏宁电器签订就业协议，附带补充协议说明一方违约需赔偿另一方1000元，就业协议上面本人未签字但是学校和公司已盖章，现在想和 至甲方报到后，甲方与乙方签订劳动合同书，甲方按照劳动法律法规为乙方缴纳各项社会保险，提供国家及公司规定的相关福利。社会统筹个人应缴纳部分在月度薪资中代扣 ...
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地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第六章附则 第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的 ...
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合同也没有口头约定 请问1我可要求每年一个月的补偿金吗 2可以要求双倍工资的赔偿吗 3 你们的律师费是多少 我30号从市仲裁委来他们说我已过60岁需要 大请你们可以吗 另外我还要2017年7月的工资 没给 还有少交3个月的社会保险 主要是我反映了他们修改考勤记录领取加班工资 我就悲剧了 我也不会选问题 ...
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佰元整）。乙方外出工作的差旅费、加班费均按甲方有关规定执行，实报实销。社会保险：乙方在聘用期的养老、医疗等保险金按淮南市社保有关规定执行， 其中甲方担负 % 发生人身意外，由甲方负责支付医疗等费用。聘用期间乙方如辞职，应由乙方赔偿甲方的培训费用。 4、乙方必须遵守甲方规章制度，不得向外透露甲方经营状况 ...
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