给单位递交离职申请，其中包括按照单位口头要求的，注明自愿承担停发工资、停缴相关保险，并签字。之后并未收到单位关于离职的相关回复，电话咨询后，口头回复（先缴清违约款项 --之前与单位签订的一份协议）单位再上会讨论离职事宜。请问是否有法律依据，谢谢...
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公司要求员工签安全事故责任书，如违规操作造成伤害或死亡，公司与个人分别承担75%和25%，我作为员工的上级领导也要承担5%责任，请问这种责任书能不能签？有没有法律效力？...
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3个月申请，经公司领导批准后方可离开，公司无任何理由扣除员工工资和奖金。员工在合同期满后5年内不得在公司周边再干公司同行业的工作，一经发现公司将以法律手段维权。 一、转为正式员工的公司负责吃、住，转为正式员工的必须维护公司的各项规章制度，一切以公司的利益为重，不得做出有损公司的事情，公司的一切物品归 ...
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元，大写__________ 合作期间各合作人的出资为共有财产，不得随意请求分割。 五：合作各方共同经营、共同劳动、各司其职。后期按照所占股份比例分红。 六：合伙人____对于合作事务经营拥有一票否决权 七:职务分配: ____ ...
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我是一家原国营转制后的私企，还差一年半退休，现在公司效益不好要裁减人员，像我们这样要减下来国家有啥法律吗？...
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！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后，均具有法律效力，未尽事宜，双方以补充协议的形式另行约定！...
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！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后，均具有法律效力，未尽事宜，双方以补充协议的形式另行约定！...
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公司里签的合同一直是按法律要求填写的员工岗位危害，直到去年体检查出了几例疑似职业病的案例，现在新员工的合同上全部是不接触任何危害 ...
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卫生院的临时工，我们的合同13年12月就到期了，因为医院效益不好换了两任院长，一直拖着没有续签合同，在这期间也正常开工资，10月份我生了宝宝，开始说按着法律规定走，但我开了2个月工资之后突然把工资停了，产假也变成4个月了，而且我上班8年工资一直没有按合同上最低标准执行，保险也只有养老，我想咨询一下， ...
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培训学校给提供培训，然后给安排工作，但是他们要求我们以假的身份应聘，从而向客户公司索要高额的工资，但是给我们的工资是实习生的工资，现在不想给他们干了，但是签订的有合同，提前辞职要赔偿违约金，请问我们的合同有法律效应吗？...
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