本人应聘运营岗位，实际工作也是运营岗位，但是签订劳动合同时岗位变成了文员，并且hr说公司所有办公室人员合同都签文员岗位，这样的合同有无风险？要求公司更改合同上的岗位，hr说这样操作多年都没问题不肯更改，本人是否可以以此为由提出离职呢？...
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你好,我的合同3月24号到期,单位要求续签.有一条内容不一样,以前的合同是"在合同期内因乙方工作技能无法达到甲方岗位要求的，甲方可根据实际情况和需要对乙方进行培训或调岗。”续签的合同后是“在保证你工资不变的情况下，公司有权随时对你的现岗位职务进行公司内跨 ...
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我在一家厂里当保安已经2年，现在公司以收不到人为由想把我调入车间，我不想去因为合同明确规定我的工作岗位。请问公司违法吗...
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结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等技术信息，以及相关的公司战略、行业信息、产品开发及投放市场的进度计划等商业信息； (9) 甲方（及 工作期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 3. 4 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之 ...
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。 6 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。 7 员工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。 8 员工每日应注意保持工作 破坏团结者。 10态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力，情节严重者。 11虚报、伪造、更改记录者。 12对公司决定执行的事项拒不执行者。 13在工作 ...
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给第三者，培训期间所有重要技术资料均交公司存档。 第九条 培训结束后，乙方必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位工作，乙方有责任为甲方继续服务期限为 壹 。 第十三条 如乙方有逾期不归、学习期间从事超越学习范围的业余活动或擅自更改学习方向与内容等行为时，乙方需自行承担全部培训费用。如乙方涉及法律责任的 ...
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我是11年7月工作的大学生，当时签订的合同是技术岗位2700，到11月份人力资源和我谈让我调到管理岗位，说工资不变，但是到12月份就给我调成管理岗工资2500，也没和我打招呼，也没和我签订任何更改协议，现在公司要和我解除协议，只给我补一年一个月工资，即 ...
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