我早的，也包括加入酒店比我晚的）基本工资是2200，只有我是2000。请问酒店是否有未告知员工工资的责任，我怎么做才能使我收到的伤害最小。如能帮我解决不胜感激。叩谢！ 备注，四月一号正式换的牌，换牌后的公司试用期薪资为百分之百，有一个同事三月份入的职 ，其工资为2200。我是前一年十月八号 ...
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合同就让我们签了，每个人都一样的方式单独约见签合同，法律规定合同应该也给员工一份，但公司没有给我们，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的 我们的情况后要求我们根据申请仲裁程序收集证据，我们也详细的把以上几个争议点予以告知，工作人员也无法告诉我们，如果一旦开庭我们的胜算有多大，我们都是刚出 ...
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与公司签订三年劳动合同工，现公司突然告知单方解除劳动合同，且没有充分的理由，公司给予了经济补偿10815，代通知金9000，在加上本月工资三部分，现到手 另外公司强制安排个人休年假，是否合理，为了避免高温因公司性质高温无法作业，故安排休假强制性让员工休了自己的年休假，是否合法。 在工作期间工资多次漏 ...
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联系，今年12月份的时候我们发现网站几乎没有被百度收录，随向公司员工进行询问，该公司马姓员工在查询后告知，他们与一家第三方公司在5,6月时终止了合同，我们 都确认了没有给我们做网站优化，但在1月份后便联系不上他们公司人员，1月19号去他们公司后，他们领导却说一直在给我们做着优化，关于以前所说全部推翻， ...
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劳动合同，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到融德的下一家外包公司从新签合同，具体是公司叫什么名字并没有告知我们，说是工资、待遇都不变，没有任何文字性的 推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司可以这么做吗？这种做法是否符合劳动法？我们该怎么办？...
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的理由说我不符合录用要求退回总经办，我在公司才上班2个月18天，公司的试用期为3个月，总经办以目前没有岗位为由，要求解雇我，这算违反劳动合同法吗 后正准备对该管线进行正常操作）。告知主任后，在监控录像上核查发现那个阀门我并未操作。起初本件事情与我无关,我本着履行公司员工职责进行的核对，以澄清事实，领导 ...
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产品的要求及质量3-1、乙方按甲方需求订单加工：乙方生产的产品 %自己销售， %委托公司来进行返销。3-2、甲、乙双方协定联合、返销产品时，甲方提供的是全套 抗拒的非人为因素（如地震、战争等）影响本合同的执行，须在24小时内告知对方，并在事件发生的3日内，向对方提交无法履行的材料，双方互不承担责任。 ...
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。而到了发放工资时，工资条上保密费一项为空，或者说为零。 通过对公司人事的询问，得到的解释是“保密费包含在总工资里”，但是解释不清楚到底在总工资 向员工明示该种保密责任，并对公司员工进行充分的保密教育（入职培训中已经有保密培训），具体即是将员工薪酬中原包含的保密费用明示告知员工，以增强员工保密意识。 ...
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其工作安排为由，邮件告知整个部门我不再担任原来管理工作（有邮件），安排去做查询生产工单，（此工作可由现有员工完成，为一般普通作业岗）。与公司签署的劳动合同 权力安排工作，且取消我进入办公区域的权限。主管不给安排加班，5天8小时，没有班加，月收入会降低近3000元。我拒绝此安排，明显属于惩罚性的调岗。与 ...
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或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方 尽力的予以配合直至处理完毕为止。 20.乙方无论在职与否，如果没有甲方的书面认可，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或其他任何方式 ...
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