为： A 自 2013年 07月 15日至 08月15号 给予学习补助500元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用期限 试用期满后 赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十一、竞业避止 甲方为 ...
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担任的岗位为项目助理，乙方的工作地点为：上海市 二、合同种类：本合同为有固定期限劳动合同。 三、合同期限： 1、自2012年1月29日至2015年1月 年1月29日至2012年4月28日止为试用期，乙方试用期期间请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须 ...
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录用，公司将提供职位专项培训。录用起（含试用期）必须与公司签定两年或以上劳动合同，期间违反公司管理规章或因自身原因离职者，需赔偿公司RMB1000元/月培训费（最多 超过二个月……这里是两年，试用期居然是3个月，这合法吗？好像对于我们这些刚毕业的学生，这些难免是要遇到的，即使他有问题好像也难以维权！...
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单位都是由一年试用期的，但是这里咩有，并且地方偏僻，无社交，拖欠工资，所以想离职，现在甲方以签了合同为由，述不办理离职，如若想接触劳动合同，违约金为一年 本人于2019年9月提出离职，并且递交了离职申请书，多次被告知无法办理，人事档案也无法调动，现欲在重庆这边报考事业单位，其人事档案是一个棘手的问题。...
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距今已有25天，但是部门经理说，要我把我的帐对完交接才给办理离职手续，这本无可厚非，但是，首先，原先并无人给我交接，故对之前工作并不很 之前在我接手就有的很多问题，我并不清楚，故无法解决。劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位%E可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ...
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和单位签了培训合同和劳动合同，培训期4个月，已过去两周，现在想离职已提前3天通知用人单位，用人单位要求我按照劳动合同支付5000元违约金并额外要我支付1600元的培训费，培训期间就是让我们练习电脑绘图，手绘板是自己买的，他们自己员工带我们，问问题就答不问就算了，单位没有 ...
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我朋友是2008/4/15去上班的 合格过了试用期 签劳动合同的.在公司做采购方面的工作 公司是江苏张家港人开的私人企业，在苏州。最近公司没什么生意 正好老板 叫我过去 我说事情已经交接给同事了，就不过去了。再今天去上班 经理就叫我离职 ！！！ 应该自己提出去办理辞职手续吗？如果公司要让我离职 是 ...
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的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨 ，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、 ...
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试用期6个月（现在知道6个月的试用期不符合法律规定）。劳动合同里有一个“劳动合同补充条款”，里面约定了两年合同期内离职需赔偿公司16500块，相当于3个 效益，但公司又发放了工资，所以违约金一定是要赔偿的。我提前30天告知公司离职，这个违约金还需要赔偿吗？公司的做法符合法律规定吗？，并且当初签三方协议 ...
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我昨天跟一家公司签劳动合同，我是今年6月份才毕业的应届毕业生，我的合同有两条我觉得有问题，所以想请教您帮忙分析下。 1.签订一年合同期限，但 月，不是只能一个月的吗？ 2.如乙方无故提前离职，则乙方无条件支付甲方6个月的工资作为补偿。 我的问题是：1，我的试用期法律上有效时间是一个月还是三个月？ 2， ...
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