和被依法追究刑事责任的。 第二十条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事 合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第二十六条 下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-
了解详情
追究刑事责任或者被劳动教养的, (二)因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同: 1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事 。 1、乙方违反保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担补偿和赔偿责任。 2、乙方不能胜任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当 ...
//www.110.com/ask/question-1917623.html-
了解详情
追究刑事责任或者被劳动教养的, (二)因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同: 1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能 须提前30日向甲方作书面通知。 十、解除本合同的经济补偿。 乙方违反保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担补偿和赔偿责任。 十一、其他约定事项。 甲方 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-
了解详情
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同),但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作 聘用合同),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作,经过工作任务 ...
//www.110.com/ask/question-2612855.html-
了解详情
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同),但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作 聘用合同),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作,经过工作任务 ...
//www.110.com/ask/question-2180160.html-
了解详情
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同),但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作 聘用合同),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作,经过工作任务 ...
//www.110.com/ask/question-1220107.html-
了解详情
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同),但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原 聘用合同),甲方应根据乙方在本单位工作 年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作,经过工作任务仍 ...
//www.110.com/ask/question-1061463.html-
了解详情
重大损失的; (4)乙方患病或非工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (5)(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况 ,经甲,乙双方当事人协商一致,解除(兼职聘用合同),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 ...
//www.110.com/ask/question-1039308.html-
了解详情
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同),但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作 聘用合同),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作,经过工作任务 ...
//www.110.com/ask/question-893203.html-
了解详情
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同),但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作 聘用合同),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作,经过工作任务 ...
//www.110.com/ask/question-893202.html-
了解详情