毕业生，沈阳有一家人力资源中心应聘“0基础，技能培训”带薪上岗，要求需签订两年半的就业合同，并且期间要支付贷款金额15800元，其中前六个月为实习期， 期间共需还款21个月。合同期间员工单方面辞职，离职后也许继续缴纳贷款金额满15800元为止，如果有公司单方面辞退员工，则省下费用由公司缴纳。问题是前7 ...
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毕业生，沈阳有一家人力资源中心应聘“0基础，技能培训”带薪上岗，要求需签订两年半的就业合同，并且期间要支付贷款金额15800元，其中前六个月为实习期， 期间共需还款21个月。合同期间员工单方面辞职，离职后也许继续缴纳贷款金额满15800元为止，如果有公司单方面辞退员工，则省下费用由公司缴纳。问题是前7 ...
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2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。 1. 未住院者全年不得 解除本合同的经济补偿。 乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 十一、其他约定事项。 甲方如提供给乙方进修培训费用, ...
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第六条 在服务期间，如乙方非因可归责于甲方的事由发生任何意外事故,甲方不承担任何费用和责任，并且在乙方医疗期内甲方不支付服务报酬。 第七 无论乙方因何种原因离职。 3. 9 乙方离职后承担保密的期限为无限期保密，直至甲方公开该商业秘密或者秘密信息实际上已经公开。 3. 10 在兼职合同有效期内，乙方 ...
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不可能抗力事件或劳动合同法中出现规定的法定事由，双方可解除合同；甲方在乙方培养期间花费了大量的培训费用，如乙方在合同期内主动提出辞职的，按连续三年乙方基本工资的 的，乙方应赔偿甲方的下列损失：（1）甲方招收录用其所支付的费用；（2）甲方为其支付的培训费用（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4 ...
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2、员工辞职需提前三个月向公司申请，提前一个月递交申请报告。3、合同未到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金绩效论处。4、员工签订正式录用合同需 损失:1.甲方招收录用乙方所支付的费用;2.甲方为乙方支付的培训费用;3.对生产、经营和工作造成直接经济损失的。二.乙方在本公司任职期间不得兼任公司外任何工作; ...
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本人跟公司签定了3年的劳动合同，同时也签定了培训协议，在公司工作了21个月后离职，期间去了趟日本考察市场。2月21号提出的辞职， 赔偿一些违约金！请问这种情况是否合理？是否需要支付违约金？谢谢~工资的事情我明白了，可是培训合同的违约金该怎么赔偿？要赔偿全部的费用及违约金还是按照合同期内未服务的期限来 ...
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合理，给我固定的工资，周末及法定节假日，晚上加班都不给予我支付薪资，之给我固定的薪金，现我要离职，公司说扣除10天的培训费用。我没有参加过任何的专业技术培训，公司也没有出资给我培训，只是有老员工带着，在入职后培训了公司的规章制度，但是签订合同时候，他的附加条约说 公司的几 ...
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装修(即甲方提供相关“悠贝亲子图书馆”标识等广告设计方案)合同生效日起，乙方经营期间，如有新增装修装饰，费用由乙方承担。 5.乙方承诺严格遵守甲方悠贝 保证金，所收费用一律不予退还。上述根本违约行为包括： 2.1乙方逾期支付本合同约定款项 7 日的。 2.2乙方以甲方及“北京悠贝成长科技有限公司”的 ...
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甲方需另外为乙方缴纳社保，费用由甲方承担，不得在乙方聘用工资内扣除。如乙方对社保有特殊要求，则由双方协商办理。 3.合同期间，甲方可使用乙方注册证书 必须负责乙方该注册期内（2013.4-2016.4）的继续教育、业务培训费用，乙方不需要前往参加培训。如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转 ...
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