计件独立计算工资，休班期间按 不低于劳动合同约定的标准折算工资。 4、 计时工和行政管理人员上班期间按出勤时间计算工资，公司按实际 情况分配绩效及/或津贴，休班期间按不低于劳动合同约定的标准折 算工资。 5、 轮班员工参照计时工方案执行。 6、 轮岗期间全体员工的每月实际工资不会低于劳动 ...
//www.110.com/ask/question-15470596.html-了解详情
我是一名大学生公寓里面的前厅宿舍管理人员，每年学生毕业都会扔掉大量的公寓学生饭卡，我拾到后检查下发现里面还有少量的金额，而且学生也没挂失或注销， 另外公司要求我赔偿我使用过饭卡的金额，我本人也同意，单位也说不同意会强制同工资里面扣，这合法律规定吗？ 与单位协商单位底线必须把我换工作，我本人觉得处理有点 ...
//www.110.com/ask/question-1435791.html-了解详情
。 (2). 上班时间开始后十五分钟以后迟到员工, 管理人员给予口头警告。 (3). 上班时间开始后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资 裁员的，须提前3日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员，乙方有优先权。 （三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
上述分成主要包括房租费、水电费、行管人员工资、个人社会保险费用、宣传广告费、应由精准中心承担的招待费等各种经营管理开支和投资收益。除上述费用以外 不得随意终止履行责任书，否则一方要向另一方经济赔偿； 2、咨询部经理超出管理范围行使职权或工作失误造成中心损失应承担100%赔偿责任。 3、责任方无权拖欠还 ...
//www.110.com/ask/question-1941065.html-了解详情
人员进行体检。（四）乙方提供的暑期工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责。 三、违约责任（一）如果甲方不能如约将乙方所提供的 工享受如下待遇：（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。（二）暑期工的工资待遇 ...
//www.110.com/ask/question-1049407.html-了解详情
好厨房设备并定期维护保养，注意水、电、气、油料的节约和管理。 6、乙方工作人员必须每年定期进行体检，体检结果交甲方办公室保存，体检不合格者一律不得从事 的其它工作任务。 六、责任事故的处理办法： 1、协议期间，甲方扣发乙方十日工资作为食品安全保证金。 2、乙方必须严格执行《食品卫生法》及相关规定，防止 ...
//www.110.com/ask/question-327477.html-了解详情
贷出资金，不触碰资金，属第三方信息中介平台。技术提供方和平台使用方经营管理人员必须遵守如下行为规范： 1. 重信守诺，恪守平台原则； 2．绝不经手客户资金 加提成的薪酬模式（运营中心可根据当地经济水平制订具体标准，但不得低于当地最低工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订正式 ...
//www.110.com/ask/question-2291289.html-了解详情
，女身高158以上，无纹身污染法无犯罪记录，男女比例x:x，服从现场管理安排，听从指挥。 薪酬待遇：xx元/天包工作餐包水，加班费xxx/小时，工作时 书面协议确认 2、支付方式 甲方将以转账方式支付兼职人员工资。有特殊情况须事先跟兼职人员以及乙方说明，丹发放工资的时间不得超过双方约定的日起3个工作日 ...
//www.110.com/ask/question-1943849.html-了解详情
工作,一直工作到2014年10月9日突发病的那天.大连市中山分局每个月给的工资只有700元钱,不给交保险,不给签合同,没有节假日,没有休息日.天天上班,他们的 派出所停车场上面的管理人员来到医院,这时候我妈找他说明了情况,并和他商量医疗费能不能帮忙解决下,说我们家也挺困难的,我爸一个月700工资除了交 ...
//www.110.com/ask/question-2983000.html-了解详情
工作,一直工作到2014年10月9日突发病的那天.大连市中山分局每个月给的工资只有700元钱,不给交保险,不给签合同,没有节假日,没有休息日.天天上班,他们的 派出所停车场上面的管理人员来到医院,这时候我妈找他说明了情况,并和他商量医疗费能不能帮忙解决下,说我们家也挺困难的,我爸一个月700工资除了交 ...
//www.110.com/ask/question-2982995.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务