)综合科从事清洁、环卫、房屋维修等工作。 申请人在贵州省华标纸业有限责任公司工作以来,服从公司的工作安排,遵守公司的规章制度,并多次要求签订劳动合同, 关系; 2.请求裁决被申请人支付申请人二十四个半月的经济补偿; 3.请求裁决被申请人为申请人补发2015年10月至今的工资差额。 不知道能不能得到法律 ...
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2013年都在外地驻点出差,今年被公司调回总部,因为一直都是从事露天设备维修,年初公司技术总监安排我井下设备维护,我不同意出差发生争吵,迫于压力今年一直从事 设备出差任务,今年7月时候公司安排我去外地出差.我以父母生病为由拒绝出差.公司以我无正当理由的情况下不服从领导的工作分配,拒不出差 严重违反了 ...
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我是在一家相对来讲比较出名的快递公司上班,所负责的工作就是在外收取本人区域内的快件,因有一票快递不符合我司的收费标准我想投诉对方找领导商量,领导说这个 就干不了事,所以就回家了,然后经理就以旷工和不服从领导安排为理由扣我行政分13分,调离原来的点部去另外的点上班,我不同意,以为去了一切都要从零开始,说 ...
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请问,在工作期间,由于之前的工人罢工而导致所有管理必须签订重过失处罚保证书,而里面有一条写明:无正当理由不服从公司工作分配或调动 指挥者,公司予以解除劳动 ,调到管理部,节假日就休假,这样挣的就比现在的少,我如果不同意调动(合同中也无关于调动有关的内容),公司以不服从安排,并不到岗为由和我解除劳动合同 ...
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本人在公司已经两年了,一直担任生产部文员一职,但现在公司可能面临搬迁到外省,然后说因为财务工作繁忙,要把我借调去财务三个月,满三个月后是否继续 留在本地有个小的办事处。我因为个人原因,不想去财务部,只想等着搬迁,然后领赔偿金。但是劳动合同上有写明员工需服从公司的调岗安排,如果现在我拒绝公司安排的借调, ...
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因工作地点是分开的,上午在一个地方上班,下午公司安排在另一个地方上班,但有员工不服从,也不同意下午回公司。在这种情况下公司是辞退他还是做其他安排?签协议可以吗?...
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30天后离岗。工作现已交接了,离岗前这30天中如公司刁难我,让做不是我劳动合同上签的工作,我可以走人吗?还是一定要待到30天后,才能离开公司?因我还有两个月哺乳期期,,所以公司不会主动开除我,就是刁难我,让我自动离岗……后后面这30天我是要服从公司任何安排,还是可以直接走……我才能拿到经济补偿金? ...
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我是一家日资企业的员工,为公司服务了8年有余,因部门内昏庸无道管理,宦官【翻译】当道,在日本人面捏造事实,故意制造错误的机会及事情来给部下!日本人也不 里面难搞,故意制造错误冲突,借此机会,把我工作调动,并且还是以上司的身份调动,如果不服从就闲置你的工作,安排你做不了的事情,还劝辞工,请问这样子合理吗 ...
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公司未征询个人意愿随意调离员工工作地点由A城到B城工作,但被调动人员并不愿意去B城工作,公司强行要求去B城,且以不服从组织安排默认为自动离职的处理方法,这样当事人该如何处理...
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在我任职期间要求我到约定以外的地点,单位工作,我不去,公司以不服从工作安排记警告处分。我向公司提出解除勞動合同关系,公司于2013年1月25日 ,视为无证上岗 ,2011年7月我才持证上岗,本人是做电工行业的,不定时工作制,公司不同意打考勤,月薪3000元包括生活费,含加班费,随叫随到。 2011年8 ...
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