女员工，怀孕了，也没有身体不适，但是就考虑到在杭州没有人照顾，直接请假回老家了。也不辞职，这样的情况，工资怎么处理？有没有个标准？因为也是老员工了、...
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月的理由支付我基本工资3000元，当时我也坦然接受了。等到第二个月发放工资的时候，他已公司没有业务为理由，依然发放给我基本工资3000元。说要打算在中国注册，等注册好了以后他会弥补我该得到的部分工资，到时候要和我正式签约劳动合同，给我交纳6险等优裕的待遇。大家认识一场我也 ...
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月1日前发放2012年12月份的一个月工资！而2013年1月份的则承诺在3月10前发放！但我们至今没有收到任何工资！我们打电话至深圳的劳动局和佛山顺德区的劳动局都没有接听！请问去劳动局会受理吗？应该如何申诉？如何要求赔偿？想请问去劳动局要准备些什么？如何写劳动仲裁？如何要求 ...
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关乎产假工资怎么发放？本人女，在固安上班，这刚生完孩子，可公司产假按病假算的，工资按固安本地最低工资标准的百分之八十发放的，也没发工龄工资，签的合同上是五险一金，可实际没有生育保险，说是廊坊地区没有这一项，那工资该怎么发？...
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没去上班了，试用期内未签订劳动合同，只签了一个协议。公司没月15日发放上月工资，4月份我一共工作了15天，可是之前公司领导联系到我说我不上班的 账，联系公司无人回复。请问公司有理由按矿工处理不发放工资吗？试用期内没有签订正式的劳动合同我是否可以申请补偿双倍工资？试用期内的加班，加班费用可以要求发放吗？...
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%（我工资组成是：基本工资+房补+食补+基本奖金），我后来咨询了劳动部门，产假工资应该跟平时正常上班时一样。单位肯定是不合理的，但是现在有个问题，我在去签 什么资料。单位会不会私自篡改合同到期的时间。 问题补充：单位给我们发放工资，从来没有给我们工资条，都是让我们到财务室签字。我如何证明我每个月有多少 ...
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保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资标准发放1310元/月。 天数） g.附加报酬512（根据上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200元（公司没有实施绩效，根据上班天数不同而不同）i.应付小计4000元 j.社保145元 ...
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年6月之前休产假的员工都有发放基本工资的同时还给予生育津贴，但是至7月1号后工资并未发放任何文件，就将我们的生育津贴扣留，并声称有工资便没有生育津贴二者选一。这是在没有任何提前告知的情况下扣除的。请问是否合理，生育津贴是我们交的生育险给以的。请问我们要怎么 ...
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公司还是不允许，压力过大，后提出请假修养身体，还是不批，遂离开公司，后面公司在8月28发7月工资时以自离为由不发放工资，离职时因无人交接，公司当时提供了住宿，有一把钥匙一直没有拿回，但是我从来没说不退回钥匙，现在想问是否可以申请赔偿社保及发放工资这块， ...
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两块，一块单位，一块社保，这次统一后社保查出我工资每月多发放95元，已经有十年，共一万多元钱要求退还，而且没有书面的材料，只有口头通知到原单位领导转达，经 我们只要一个为什么会出错的原因，对方迟了两个多月才告诉我们是当时领导与职工加工资时搞错了，把我加到领导这档，这个理由如果早就查出为什么迟了两个多月 ...
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