幼儿园教师，一直以来，我园在春季学期结束后都有给工作满一学期的老师发放第十三个月的工资，这是是园里一直以来对老师的一种福利。可是今年我们却因为很多的 老师和继续留任的老师的福利是不一样的。但是我们签订的合同里以及幼儿园的规章制度里没有明确说明福利发放这一说明。这种情况下，我们有权利维护自己的利益吗？...
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去年公司为提高部门运营能力，完成全年目标，设立了绩效奖金，完成任务后，有绩效达成奖发放，并让部门员工所有人签字。今年一月份确认完成了目标，但因公司认为某个费用不清楚的原因，拖延了发放时间。我四月中旬离职，五月份公司发放了这笔钱，但我的工资项目里没有这笔奖金。请问我还能找公司拿回这笔奖金 ...
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，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直都没有。我有与其他部门每年工作交接的邮件每个月几份的打印，有拍照。 公司有 单几张，这些银行转账的应该有流水账记录，后来的工资都是转现金发放，有2019年5个月份的现金签名工资表拍照。 以上这些证据足够我维护个人权益吗，还需要 ...
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，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直都没有。我有与其他部门每年工作交接的邮件部门每月几份的打印，有拍照。 有交 单几张，这些银行转账的有应该有流水账，后来的工资都是转现金发放，0还有2019年5个月份的现金签名工资表拍照。 以上这些证据足够我维护个人利益吗，还 ...
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公司一直以各种理由拖欠5月工资不发。虽然公司没有口头说“不发”。但行动的做法确实如此。签的劳动合同工资低过实际发放的工资，考勤是在公司企业QQ上进行打卡的 是同一家实际经营者，法人不同（经营者才是真正的老板）、离职证明（有公章），工资是从个人私户发到我银行卡的，可以打印出账单。以我这种情况和手上的资料 ...
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薪休假条例第三条、执行带薪休假政策、申请人没有享受年休假、依据法律法规规定第10条、额外支付申请人3倍工资。 申请人在被申请人处工作期间（2006年2月 。申请人因被申请人未依法为申请人执行带薪休假条例、购买失业险、依法及时足额发放劳动报酬、依据劳动法第三十七条（二：未及时足额支付劳动报酬:三未依法为 ...
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在该单位工作，因医保一直在事业单位在编户上缴纳已经15年，单位一直没有给缴纳养老保险，想着距离退休年限将近，并想补缴1995年-2017年养老保险， 工作简历：1995年-2013年没有签订合同，有工资条为证，2014年-2016年该事业单位法人担任的社会团体组织，只有工资在社会团体发放，工作还在该 ...
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下去，但工人不服，经劳动调解赔偿了10%给工人，因为我是计时工口头讲好的年薪七万，但我现在还做下去，他又说工资没以前的那保障，就是要降低工资，并且每月发给我 应发的工资差了一千八左右，请问这个差额工资我有没有权利要求他发放给我，他降我工资是不是违法的，降低工资，我不做的话，可不可要求他赔偿我100%的 ...
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4月份给公司提供了生育的一些资料，申请生育津贴，我们公司的做法是产假期间先支付一部分工资，等生育津贴下来后核算一下差额，再把差额以员工福利的形式发放给员工 ，所以想6月底辞职回家专职带宝宝，但是生育津贴还没有发下来，公司人事说如果现在辞职，生育津贴的差额就不发放，请问公司这样做合法么？我们人事告诉我说 ...
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我们老板负责发工资的，占有股份40%，其他股东占60%，现在股东出现纠纷，已经散伙。我们员工的工资一直没有发放，我们找到我们的负责人追讨工资，他说只占有40%的股份，所以工资只给我们发40%，这样合理吗...
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