本人去年2011年8月份就职 因为冲动2012年7月份写辞职报告 但因公司缺人一直没有找到人 让我留下 我选择留下了 因本人也跟经理协商让经理让我做满 直到明年 而经理也同意了 就在2012.12月17日解雇通知 让我月底走 就差一个月不给发年终奖 我是否有权要求赔偿三个月的 ...
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，未来上班，直至9月10日。8月6日前，该员工是通过电话、短信跟上级经理请假，未有公司书面请假条。之后也一直是通过电话、短信与公司联系。期间，公司经理 该员工联系过，双方沟通后有差异。该员工理解为：公司辞了她，所以不用来上班。经理理解为：让该员工处理好私事，尽快来上班。双方都没有明确过统一做法。后到8 ...
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本人16岁，两个月前在一餐饮公司上班，过程是这样的，我有急事离开深圳，和经理说了要辞职，但是对方不允许，我就多做了几天，问对方，经理还是同样的理由不给 ，说，走可以但是要扣押工资， 我是16岁，未签合同。 因为这件事搞的比较麻烦，经理要扣我十五天的工资，一天工资是三十九，我和他们讲道理，之后到现在他们 ...
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我在餐饮地方上班，因为特殊原因我辞职了，没有签合同，走前一星期口头有和经理说，经理不同意走，但是我过了几天我就走了，经理说走可以但要扣我工资，说我擅自离职。这合理吗。请问。我未成年 谢谢各位律师了...
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052 4888回复让我直接找店长退款 9月4日我拔打前台电话35072950，营运经理回复我：情况了解，让我通过其它方式维权。 我拨打店长电话17721424377 店长回复我：他再重新提交客诉，让我继续等消息。 总之，店长，营运经理，不负责任，推脱责任，不给实质性解决。 现在已立诉前调解，我 ...
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我在试用期内发现怀孕，想长期做下去，但是人事经理劝退，人事经理劝完总经理劝退，说补偿，然后现在要求我写离职申请，在离职申请上领导批示补偿金额，我该怎么办...
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， 怎么期辱我的，我就不细说了，上过班的都懂，他不至违反公司规定，还违法，烂人在公司还动手打我，拳打脚踢哪种，动手打我都打了我三次， 分公司的负责人，就是经理，副经理，为了我，骂烂人，都骂了6次，还为了我，处罚了烂人，还停了几天烂人的职， 烂人被骂了后，就表现出一副口服心不服的样子，哪个眼神就是说， ...
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，同事回复说没有，然后工资也一直被拖欠，四月份的时候去公司宿舍拿行李的时候辞职，经理也在，问他说什么时候发工资，回复也是不知道。现在五月了，觉得不能再 ，还说给公司带来了重大影响，要我赔偿。可是我在四月份的时候就已经辞职了呀，经理当时是知道的，所有的资料当时也已交给老板，现在让我回去不是故意为难我吗？ ...
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影响，经济性裁员，要我自动离职，从2012年10月工作至今，七年半多，找人事经理协商，不给补贴，说公司没有规定，既然我不想离职，不办辞职手续，就不裁我。 我有拍照部门发给人事部已通知我办理离职的手续的邮件，还有跟人事经理的电话通话记录，以及与其他部门工作沟通的邮件打印和拍照，有之前当文员时的银行 ...
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你好，我是昆山欧尚超市一名部门主管，公司架构大致如下，员工（按年限级别分为1~5级）——主管（按晋升年份分为1~5级）——见习经理——经理——处长——店长，2018年下半年公司总部突然发文，欧尚中国所有业务交由台湾大润发统一管理，h这就意味这无论管理还是其它方面都会有很大 ...
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