我们公司有女员工休产假,我想问下, 1,我们的工资体系为:基本+岗位+绩效,请问这产假工资包括绩效工资吗? 2,员工有参加生育险,请问津贴要是低于其个人工资水平,我们如何支付?现在还没到仲裁的地步,是要支付员工的工资...
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我是2016年1月到4月休的产假，期间公司也发放了产假工资，上班后办理了生育报销，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给了我！近日公司查看国家规定发现生育津贴是应该补贴给公司的！现在公司以当初不了解国家规定为由，要求我退回已经报给我的生育津贴（公司 ...
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产假期间公司发放的基本工资是否冲突，我们公司在2013年6月之前休产假的员工都有发放基本工资的同时还给予生育津贴，但是至7月1号后工资并未发放任何文件，就将我们的生育津贴扣留，并声称有工资便没有生育津贴二者选一。这是在没有任何提前告知的情况下扣除的。请问是否合理，生育津贴是我们交的 ...
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武汉，所有的社保都在武汉市缴纳，是2012年入职，2015年11月生宝宝，产假期间公司每个月支付我基本工资扣除社保后还有1300元左右，2016年3月产假 上班，2016年4月份给公司提供了生育的一些资料，申请生育津贴，我们公司的做法是产假期间先支付一部分工资，等生育津贴下来后核算一下差额，再把差额以 ...
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我在南京一家单位上班，产假期间公司发了部分工资，现在生育津贴下来了，公司就按生育津贴给我补发了每月未发的工资，但是《职工生育保险条例》上说产假工资是以产前的每个月工资发放的，低于生育津贴的部分公司要补足。是不是这样啊...
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向社保申领的生育津贴比员工的工资高，在扣除公司垫付给该员工的产假工资外，还要扣除产假期间公司承担部分的保险吗？谢谢各位律师...
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我是一名产妇，在这期间都是由公司发放工资，但由于在报销生育医疗时于男方报销，公司向社保申请这项费用时遭拒，现公司要求我个人返还生育期间的费用，想问公司这样做合理吗？（另公司在我休产假期间没有及时通知本人办理生育津贴，导致事情难于办理）...
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，但是公司上面的人说我的预产期是10月5号，按照国家规定是要在产前15一天才可以休产假，既然我已经回老家就算了。那么9月1号到20号算是我休事假，不带薪的那种。这合理吗？ 公司怕我休完产假不回去上班，说先不发我产假期间的工资。等我把生育津贴报销下来，看那个多就给那个钱给我。如果休完产假不 ...
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坐标：深圳；在这家公司8年，人事与我说的是98天正常产假是有生育津贴，另外80天的奖励假没有工资，且社保和公积金个人部份要自己支付。这种说法是否合法？谢谢。...
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我在单位工作6.5年，现在哺乳期一过公司辞退我，说会按我前12个月工资赔偿我7个月的工资，但因为前12个月里我有6个月的体产假的，每月份只收1300元的底薪工资，而且之后补回给我的生育津贴也不计算在内，如果是这样计算，那么我前12个月的平均工资被拉低了三分二，请问这样计算合理吗？急...
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